“人才公寓解決了我們的后顧之憂，這不僅是生活上的便利，更是黨和政府對我們這些年輕工作者的關(guān)懷和支持。”日前，剛?cè)胱〕顷P(guān)區(qū)人才公寓的畢業(yè)生黃楠如此表示。

記者近日從城關(guān)區(qū)獲悉，該區(qū)在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，全面加大人才的引進、培育、服務(wù)和使用力度，圍繞“引育服用”四大核心，用創(chuàng)新舉措和務(wù)實行動，推動各類人才在區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用，以“人才雁陣”激活區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展動能。

今年以來，城關(guān)區(qū)聚焦經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，通過多次區(qū)委人才領(lǐng)導(dǎo)小組專題會議，研究制定人才引進政策，根據(jù)“缺什么、引什么”的原則，積極開展系列引才活動。截至目前，該區(qū)先后開展2次蘭州大學(xué)專項引才共引進33人；開展蘭州市第一批事業(yè)單位引進急需緊缺人才50個崗位64人；通過臨時聘用、業(yè)余兼職、學(xué)術(shù)交流、定期服務(wù)、項目合作等方式，柔性引進高層次人才5人，同時對2023年以來柔性引進的28名高層次人才進行公示。此外，該區(qū)加強與高校、科研機構(gòu)的合作，建立了人才培育和引進長效機制，吸引百余名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高校畢業(yè)生和科研人員到城關(guān)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，及時填補了經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的人才缺口，全力補齊人才短板，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展注入新活力。

在人才培育方面，城關(guān)區(qū)突出人才中長期培育，實行黨校培訓(xùn)與掛職學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與專業(yè)進修、集中授課與外出取經(jīng)、基地培訓(xùn)與實踐鍛煉“四個結(jié)合”模式，開展各類人才培訓(xùn)12期，培訓(xùn)千余人次。為有效提升人才服務(wù)能力，積極組織專業(yè)人才申報“西部之光”人才計劃服務(wù)，推薦6名青年專業(yè)技術(shù)人才申報“甘肅省第九批隴原之光”人才培育項目。同時，積極配合蘭州市委組織部，對市直部門引進的11名人才聯(lián)系對接至11個街道社區(qū)進行基層鍛煉，進一步豐富了引進人才的基層工作經(jīng)驗，幫助他們更好成長成才。

此外，城關(guān)區(qū)切實落實“隴原人才服務(wù)卡”制度，為高層次人才提供涵蓋戶籍、子女教育等9個領(lǐng)域的保障服務(wù)。積極落實“蘭州市大學(xué)生留蘭倍增計劃”，全區(qū)共排摸青年人才公寓260套，有效解決引進人才住房困難問題，為人才扎根城關(guān)、奉獻城關(guān)提供了有力保障；為優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)的人才按每月1000至2000元的標準發(fā)放租房補貼；對于優(yōu)秀人才先進典型事跡，綜合運用“兩微一博”、甘肅黨建APP等新媒體平臺，及時宣傳報道人才政策、引才信息、重大活動等，提升該區(qū)人才工作影響力。

蘭州日報社全媒體記者 安娜

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