“雖然退休多年了，但我們感受到了組織的溫暖，希望國(guó)資委多幫助企業(yè)，讓職工有一個(gè)共同的家?！碧m州利富服飾有限責(zé)任公司多名退休職工含淚說。今年4月，蘭州利富服飾有限責(zé)任公司召開股東會(huì)議，表決國(guó)有股權(quán)作為新股東進(jìn)入該公司，至此，職工股東們企盼多年需要解決的企業(yè)改制遺留問題得到初步解決，這是市政府國(guó)資委把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)做實(shí)的又一舉措。

據(jù)了解，2006年蘭州利富服飾有限責(zé)任公司在改制過程中沒有完全將國(guó)有資產(chǎn)納入改制范圍，造成了改制后的企業(yè)存在國(guó)有資產(chǎn)但無(wú)國(guó)有股份的不正常現(xiàn)狀，后期由于企業(yè)拆遷過渡，停工歇業(yè)，部分職工處于待崗狀態(tài)，職工收入無(wú)法保障，企業(yè)發(fā)展幾乎處于停滯狀態(tài)，存在很大不穩(wěn)定因素。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，徹底解決該企業(yè)改制歷史遺留問題，市政府國(guó)資委黨委在認(rèn)真聽取相關(guān)匯報(bào)、深入企業(yè)開展調(diào)研，堅(jiān)持換位思考，引導(dǎo)職工群眾敞開心扉，耐心聽取職工股東的訴求，找準(zhǔn)利益關(guān)切和心理癥結(jié)。同時(shí)，把按政策辦事和解疑釋惑、疏導(dǎo)情緒結(jié)合起來(lái)，變交辦為自辦，變問事為問心，與股東多次進(jìn)行全方位交流，就股東關(guān)心的股權(quán)收益、拆遷安置、企業(yè)發(fā)展、目前面臨的困難等事項(xiàng)進(jìn)行深層次的溝通，面對(duì)面地給廣大職工群眾做好法律、政策方面的宣傳解釋工作。對(duì)于一些困難職工，實(shí)施救助幫扶，當(dāng)?shù)弥€有5名職工多年待崗、生活無(wú)法保障時(shí)，及時(shí)安排4名有上崗意愿的職工上崗，解決職工的后顧之憂。市政府國(guó)資委通過聚焦遺留問題“癥結(jié)”精準(zhǔn)“把脈”，心系群眾關(guān)注“焦點(diǎn)”開出“良方”，多措并舉疏“堵點(diǎn)”，解決職工股東權(quán)益保值增值，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)的合法權(quán)益。

經(jīng)過兩個(gè)多月的細(xì)致工作和共同努力，市政府國(guó)資委工作組贏得了職工股東的信任和支持，并希望市政府國(guó)資委作為國(guó)有股權(quán)代表進(jìn)入公司，安排懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、有經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)人帶領(lǐng)企業(yè)共同努力、謀求發(fā)展。下一步，市政府國(guó)資委將通過發(fā)揮“大國(guó)資、一家人、一盤棋”的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，形成“抱團(tuán)取暖”的業(yè)務(wù)支持、資金支撐、信息對(duì)接體系，充分利用國(guó)家相關(guān)政策，使公司盡快恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有股權(quán)和職工股東的雙贏，努力實(shí)現(xiàn)公司營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)和資產(chǎn)保值增值的目標(biāo)。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 李莉