5月7日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，我市推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”全面深化人才工作體制機(jī)制改革，激活人才工作“一池春水”?！笆濉逼陂g，全市企事業(yè)單位共引進(jìn)各類急需緊缺人才11348人，其中，事業(yè)單位引進(jìn)2399人，42所“一流大學(xué)建設(shè)高?！碑厴I(yè)生占30.4%。

完善人才引進(jìn)方式

我市打破隸屬關(guān)系等體制機(jī)制壁壘，將蘭州區(qū)域內(nèi)的中央和省屬高等院校、科研院所、企事業(yè)單位、非公企業(yè)高層次人才，全部納入蘭州市人才服務(wù)保障范圍。建立起以用人單位為主體，市縣財(cái)政共同分擔(dān)，社會(huì)力量廣泛參與的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，全市人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由2017年的5786萬(wàn)元調(diào)增為2021年的1.1億元。先后出臺(tái)《關(guān)于全面加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》等制度辦法30余項(xiàng)，形成了政策明晰、操作性強(qiáng)的人才新政體系。

啟動(dòng)醫(yī)務(wù)人員招聘“綠色通道”，通過(guò)免試、考核的方式聘用18名編外援助湖北醫(yī)療隊(duì)人員。突破人才在地域、戶籍、身份等方面的限制，在不改變與原單位隸屬關(guān)系的前提下，通過(guò)簽訂協(xié)議，以特聘兼職的方式，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外高層次人才和高技能人才擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)、特聘專家等。

解決人才后顧之憂

事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，滿3年后聘用到八級(jí)職員崗位的，可按規(guī)定調(diào)任公務(wù)員,打通引進(jìn)人才多元化發(fā)展渠道。對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和其他需要考核認(rèn)定高級(jí)職稱的特殊人才，采取“一人一事、一事一議、特事特辦”方式開(kāi)展評(píng)價(jià)，2020年推薦4人參加了特殊人才職稱評(píng)審；不受崗位比例結(jié)構(gòu)限制，推薦評(píng)審了66名正高級(jí)、122名副高級(jí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和21名抗疫一線專業(yè)技術(shù)人員。

大幅提高人才津貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)的高層次人才給予最高500萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；引進(jìn)的高層次人才在蘭州無(wú)住房的，可按層次申請(qǐng)20萬(wàn)元到100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才符合規(guī)定條件的，可享受3年的租房補(bǔ)貼。放開(kāi)引進(jìn)人才及配偶子女的落戶限制，引進(jìn)人才及配偶子女持相關(guān)證明材料可在我市任一派出所落戶。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 朱浩源