記者從市人社局獲悉，我市多部門近日出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）。《方案》明確，企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；不得以高額風(fēng)險(xiǎn)抵押金、保證金轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。

規(guī)范合作和勞務(wù)派遣用工形式

《方案》提出，平臺(tái)企業(yè)采取加盟、代理、外包等合作方式或勞務(wù)派遣的用工方式組織勞動(dòng)者完成平臺(tái)工作的，應(yīng)選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)或取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的企業(yè)，并對其保障勞動(dòng)者權(quán)益情況進(jìn)行監(jiān)督。平臺(tái)企業(yè)采用勞務(wù)派遣的方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。對采取外包、承攬、加盟等合作方式用工的，勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，平臺(tái)企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)不得以誘導(dǎo)或強(qiáng)迫新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為個(gè)體工商戶的方式規(guī)避用工責(zé)任。

保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利

《方案》明確，企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；不得以高額風(fēng)險(xiǎn)抵押金、保證金轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，對符合條件的落實(shí)社保補(bǔ)貼等扶持政策。

保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利

《方案》要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢，合理管控勞動(dòng)者在線工作時(shí)長，對于連續(xù)工作超過4小時(shí)的，設(shè)置不少于20分鐘的工間休息時(shí)間。

保障勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利

《方案》明確，不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，平臺(tái)企業(yè)要在書面協(xié)議中約定從業(yè)期間參加社會(huì)保險(xiǎn)的條款。要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者根據(jù)自身意愿，以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，根據(jù)自身情況選擇以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不受戶籍限制。

優(yōu)化勞動(dòng)者職稱評審服務(wù)

《方案》指出，加大對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職稱評價(jià)的傾斜支持，在學(xué)歷要求傾斜上，技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生參加職稱評審時(shí)分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷同等對待；在職業(yè)資格傾斜上，取得工程領(lǐng)域職業(yè)資格的，可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。暢通新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職稱申報(bào)渠道，在我市工作的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，均納入職稱申報(bào)評審范圍，與其他專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。對取得職稱的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的津貼或補(bǔ)助，增強(qiáng)勞動(dòng)者提升技術(shù)技能后的獲得感。

蘭州日報(bào)社全媒體記者 趙萬山