據媒體報道，近日，58集團假借招聘之名，收集學生簡歷，高價賣給培訓機構，后者以此聯系學生群體賣課轉化客源，58集團從中收取返傭。借此方式58集團一年多牟利超200萬元，近20家企業(yè)向其合作采購簡歷。據介紹，58集團打包售賣的簡歷均來自新華英才招聘平臺。對此，新華英才回應稱，針對媒體監(jiān)督情況，已第一時間成立專項調查小組徹查，對此類情況絕不容忍。

身份證號、家庭住址、過往經歷、個人收入、親屬情況等等，相比普通個人信息，簡歷上的信息數據顯然細致、具體得多。也因此，一旦泄露，輕則給求職者帶來騷擾，重則將其卷入詐騙、帶來財產損失。此次58集團被曝大規(guī)模、產業(yè)化兜售簡歷令人驚詫。如果情況屬實，其行為實際上已經觸犯了刑法，或涉嫌侵犯公民個人信息罪及非法獲取公民個人信息罪。

從目前披露情況看，58集團售賣簡歷至少有兩個特點，一是為收集簡歷而收集簡歷。將原本掛在58同城中的藍領top企業(yè)職務信息虛設掛在新華英才網中，以吸引大學生投遞簡歷。二是在微信小程序和公眾號收集簡歷，或打著“限時免費秋招訓練營”的由頭吸引大學生們；進行專業(yè)化操作，能夠匹配合作機構要求的畫像類型（專業(yè)、院校、年齡段、學歷等）篩選后打包，簡歷售賣單價也不同，單份簡歷報價在30-2000元不等，平均報價為140-250/份。這些做法表明，售賣求職者簡歷本身，已經成為它的一項重要生意。無論是從流程設計，還是從其與“上下游”的連接看，均呈現出讓人難以置信的產業(yè)化特征。特別是，有證據表明，58集團與購買簡歷的培訓機構之間，均簽有正規(guī)合同，且這些合同均通過了集團內部人力資源部和法務部的層層審核。

根據《中華人民共和國個人信息保護法》規(guī)定，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息?！吨腥A人民共和國數據安全法》亦規(guī)定，竊取或者以其他非法方式獲取數據，開展數據處理活動排除、限制競爭，或者損害個人、組織合法權益的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。此外，根據“兩高”相關司法解釋，非法獲取、出售公民個人信息五百條以上的；非法獲取、出售或者提供公民個人信息五千條以上的；違法所得5000元以上的等均屬于“情節(jié)嚴重”，滿足入罪標準。

簡歷安全關乎個人信息安全，也關乎這個社會的公共利益。鑒于茲事體大，僅由平臺自己查自己，顯然還遠遠不夠。此事目前僅就媒體披露出來的情形看，已經觸目驚心，其背后是否還有更大隱情？是否已經形成了成熟的灰色產業(yè)鏈？均需要有關方面深入調查，回應社會關切。對于倒賣簡歷的行為，要形成法律威懾力，明確違法犯罪實施人、主要責任人和受益人承擔連帶責任，打擊整個非法產業(yè)鏈條。

而從長遠看，相關監(jiān)管機構應切實擔起監(jiān)管責任，強化打擊力度，嚴厲查處網絡招聘服務中的各類違法違規(guī)行為，加大曝光和處置力度。同時要完善制度體系，督促網絡招聘企業(yè)嚴格履行求職者信息保護主體責任，營造更安全的求職招聘環(huán)境。

據光明網

責任編輯：王旭偉