眼下，一些高校、科研院所正在逐步破除唯量化的考核評價方式。北大相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，在《自然》《科學(xué)》等權(quán)威期刊發(fā)論文固然好，但更看重的是研究內(nèi)容的實(shí)際分量。中國科學(xué)院物理研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該單位人才帽子和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)水平不與評職稱和薪酬掛鉤，評價人才要看其研究的“系統(tǒng)性”和“原創(chuàng)性”。（《中國青年報(bào)》9月11日）

廣大青年科技人才苦“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”之弊久矣。近年來，相關(guān)部委啟動多輪“減負(fù)專項(xiàng)行動”，以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，聚焦國家重大科技創(chuàng)新任務(wù)，探索科技人才分類評價新標(biāo)準(zhǔn)，力求激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，將使更多擁有真才實(shí)學(xué)的科技人才英雄有用武之地。

科研評價涉及的學(xué)科門類眾多、細(xì)分領(lǐng)域紛呈，數(shù)論文、數(shù)項(xiàng)目、數(shù)獎項(xiàng)的辦法固然簡便易行，但如果考核評價過于僵化，就會迫使科研人員一味堆砌成果、疲于跑要項(xiàng)目、整天埋頭“寫本子”，最終扼殺他們的創(chuàng)造力。優(yōu)化科研評價制度，要結(jié)合自然科學(xué)、工程技術(shù)等不同領(lǐng)域的特點(diǎn)，既要看論文發(fā)表情況，也要看有無實(shí)質(zhì)性的理論突破，是否解決了關(guān)鍵技術(shù)難題，繼而建立全面、系統(tǒng)、科學(xué)的科研評價體系。

論文、學(xué)歷、獎項(xiàng)等指標(biāo)并非決然無用，它們確實(shí)反映著研究者的研究水平。以國際頂刊為例，能夠被《自然》《科學(xué)》接收、刊登的論文往往具有較高的研究水準(zhǔn)，在同行評議中也享有較高評價。強(qiáng)調(diào)不唯論文，為的是遏制一些科研機(jī)構(gòu)“數(shù)論文”論英雄的沖動。近年來，一些科研單位既注重權(quán)威期刊的論文發(fā)表情況，更看重研究內(nèi)容的實(shí)際分量，體現(xiàn)了理性、公允的評價態(tài)度。

改革并非易事，僵化的科研考核評價體系由來已久。只有建立新的體系、制度，以及與之相匹配的考核激勵辦法，才能解放青年科技人才的精力，解決“科研時間碎片化”的問題。不久前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，強(qiáng)調(diào)減輕青年科技人才非科研負(fù)擔(dān)，要求保證青年科技人才“每周80%以上的工作時間用于科研學(xué)術(shù)活動”，“將保障青年科技人才科研時間納入單位考核”。

我們既要看到，眼下有的科研單位評價考核依然過頻過繁，青年科研人員為應(yīng)對績效考核不得不“趕工期、湊績點(diǎn)”的問題依然存在；有的高校實(shí)行“非升即走”客觀上逼著青年教師削尖腦袋發(fā)文章；有的青年科研人員卷入“逢項(xiàng)目必報(bào)”的過度競爭……也要看到，全社會高度重視科技、人才、教育，形成了改革科研評價體系的共識，改革的生動局面正在漸次形成。

期待科研單位堅(jiān)定信心，以切實(shí)的關(guān)心關(guān)愛支持青年科技人才從事科研，也期待廣大青年科技人才立足自身研究領(lǐng)域潛心鉆研，多出原創(chuàng)性成果，以響當(dāng)當(dāng)?shù)目萍紕?chuàng)新，助力科技自立自強(qiáng)。

據(jù)《中國青年報(bào)》

責(zé)任編輯：馬和相