先來看新聞：“一旦上過班，你的氣質(zhì)就變了?！苯鼇?，“班味”成了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞——有年輕人說，這是一種區(qū)別于不上班的人的氣質(zhì)；有網(wǎng)友自嘲，即便上班打扮再精致，也擋不住渾身散發(fā)出的疲憊之感……

有評(píng)論指出：職場(chǎng)人自嘲“班味重”是一種調(diào)侃，也是緩解壓力的一種自我調(diào)節(jié)。這些感受，不少上班族應(yīng)該都能理解。當(dāng)下，職場(chǎng)人承受著不少壓力，有的來自職業(yè)前景、職場(chǎng)人際關(guān)系，有的來自隱形加班、內(nèi)卷等。某種角度上，職場(chǎng)人自嘲“班味重”也是在表達(dá)一種訴求，希望這些問題得到有關(guān)部門的重視。

對(duì)大多數(shù)人而言，上班是人生必要的組成部分，長(zhǎng)時(shí)間浸泡在職場(chǎng)生活里，疲憊和倦怠在所難免。不過，職場(chǎng)人能夠自嘲，說明他們還沒有放棄對(duì)自我價(jià)值的思考和追求；敢于自嘲，更說明他們有對(duì)不合理現(xiàn)象說“不”的勇氣。比如，“不加班、不服從、敢維權(quán)”成為00后職場(chǎng)表現(xiàn)的標(biāo)簽和代名詞，“00后整頓職場(chǎng)”也隨之成為社交媒體上的熱點(diǎn)話題。

對(duì)此，有人說，在“不聽話”“不服管”“太倔強(qiáng)”的另一面，正是“創(chuàng)新”“平等”與“執(zhí)著”。他們所呈現(xiàn)的精神特質(zhì)，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代所賦予的，很大程度也有賴于前輩打下的物質(zhì)基礎(chǔ)與精神基礎(chǔ)。珍視00后在職場(chǎng)中表現(xiàn)出來的某些性格特質(zhì)，因?yàn)檫@就是我們?cè)?jīng)的模樣，或者曾經(jīng)想要表現(xiàn)卻不敢表現(xiàn)出來的樣子。也有人說，踏入職場(chǎng)，就意味著踏入社會(huì)。一系列職場(chǎng)規(guī)則的打破，然后重建，又何嘗不是時(shí)代在進(jìn)步？所謂“整頓職場(chǎng)”并不能全甩給00后，很多公司的管理制度和理念僵化，有些職場(chǎng)弊端一直存在，這些都需要被提出并改變。

2021年，據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，從職場(chǎng)角度對(duì)Z世代給出了清晰的畫像：在工作態(tài)度方面，Z世代“興趣至上，工作內(nèi)容感興趣比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們；和工作強(qiáng)度相比，工作能夠帶來怎樣的成就感和價(jià)值感，逐漸成為Z世代人群每天思考的問題。同時(shí)，他們也正在逐漸摒棄固化的職場(chǎng)觀念，更加渴望擁有職場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)，不再做“職場(chǎng)隱形人”，愿意為擺脫桎梏而發(fā)聲。

的確，不接受領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，拒絕“表演式加班”， 排斥帶有強(qiáng)迫和歧視意味的敬酒、敬煙文化，不是我們每個(gè)人的內(nèi)心渴望嗎。

舉個(gè)例子，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定每天不超過8小時(shí)的工時(shí)制度，并對(duì)加班的條件、加班的限制和加班費(fèi)的給付進(jìn)行了規(guī)定。然而，上述規(guī)定并未對(duì)下班后用人單位通過數(shù)字通信設(shè)備要求勞動(dòng)者額外工作的問題作出解答。從近幾年全國(guó)多地發(fā)生的相關(guān)民事訴訟、勞動(dòng)仲裁案件來看，對(duì)于客觀存在而法未提及的“隱形加班”現(xiàn)象，審判機(jī)關(guān)創(chuàng)造性地根據(jù)有無提供實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)、占用時(shí)間明顯性等原則，作出了相關(guān)判決，為廣大勞動(dòng)者爭(zhēng)取了應(yīng)有的權(quán)益，引發(fā)廣泛的社會(huì)關(guān)注。

敢于發(fā)聲，哪怕是自嘲，也是一種進(jìn)步。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉