先來看新聞：“一旦上過班，你的氣質(zhì)就變了?！苯鼇恚鞍辔丁背闪艘粋€網(wǎng)絡熱詞——有年輕人說，這是一種區(qū)別于不上班的人的氣質(zhì)；有網(wǎng)友自嘲，即便上班打扮再精致，也擋不住渾身散發(fā)出的疲憊之感……

有評論指出：職場人自嘲“班味重”是一種調(diào)侃，也是緩解壓力的一種自我調(diào)節(jié)。這些感受，不少上班族應該都能理解。當下，職場人承受著不少壓力，有的來自職業(yè)前景、職場人際關系，有的來自隱形加班、內(nèi)卷等。某種角度上，職場人自嘲“班味重”也是在表達一種訴求，希望這些問題得到有關部門的重視。

對大多數(shù)人而言，上班是人生必要的組成部分，長時間浸泡在職場生活里，疲憊和倦怠在所難免。不過，職場人能夠自嘲，說明他們還沒有放棄對自我價值的思考和追求；敢于自嘲，更說明他們有對不合理現(xiàn)象說“不”的勇氣。比如，“不加班、不服從、敢維權”成為00后職場表現(xiàn)的標簽和代名詞，“00后整頓職場”也隨之成為社交媒體上的熱點話題。

對此，有人說，在“不聽話”“不服管”“太倔強”的另一面，正是“創(chuàng)新”“平等”與“執(zhí)著”。他們所呈現(xiàn)的精神特質(zhì)，是互聯(lián)網(wǎng)時代所賦予的，很大程度也有賴于前輩打下的物質(zhì)基礎與精神基礎。珍視00后在職場中表現(xiàn)出來的某些性格特質(zhì)，因為這就是我們曾經(jīng)的模樣，或者曾經(jīng)想要表現(xiàn)卻不敢表現(xiàn)出來的樣子。也有人說，踏入職場，就意味著踏入社會。一系列職場規(guī)則的打破，然后重建，又何嘗不是時代在進步？所謂“整頓職場”并不能全甩給00后，很多公司的管理制度和理念僵化，有些職場弊端一直存在，這些都需要被提出并改變。

2021年，據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報告》，從職場角度對Z世代給出了清晰的畫像：在工作態(tài)度方面，Z世代“興趣至上，工作內(nèi)容感興趣比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們；和工作強度相比，工作能夠帶來怎樣的成就感和價值感，逐漸成為Z世代人群每天思考的問題。同時，他們也正在逐漸摒棄固化的職場觀念，更加渴望擁有職場話語權，不再做“職場隱形人”，愿意為擺脫桎梏而發(fā)聲。

的確，不接受領導畫大餅，拒絕“表演式加班”， 排斥帶有強迫和歧視意味的敬酒、敬煙文化，不是我們每個人的內(nèi)心渴望嗎。

舉個例子，我國現(xiàn)行的勞動法相關法律規(guī)定每天不超過8小時的工時制度，并對加班的條件、加班的限制和加班費的給付進行了規(guī)定。然而，上述規(guī)定并未對下班后用人單位通過數(shù)字通信設備要求勞動者額外工作的問題作出解答。從近幾年全國多地發(fā)生的相關民事訴訟、勞動仲裁案件來看，對于客觀存在而法未提及的“隱形加班”現(xiàn)象，審判機關創(chuàng)造性地根據(jù)有無提供實質(zhì)性勞動、占用時間明顯性等原則，作出了相關判決，為廣大勞動者爭取了應有的權益，引發(fā)廣泛的社會關注。

敢于發(fā)聲，哪怕是自嘲，也是一種進步。

小馬飛刀

責任編輯：王旭偉