據(jù)媒體報(bào)道，一段時(shí)間以來(lái)，湖北武漢一企業(yè)在網(wǎng)上大量投放廣告，宣稱可以花錢代辦職稱。不少勞動(dòng)者簽訂職稱代評(píng)合同并繳費(fèi)后，卻遲遲沒(méi)有收到自己的證書，目前該公司也人去樓空。該公司屬地派出所稱，前來(lái)報(bào)警聲稱自己被該公司詐騙的已超過(guò)20人次。

難道真的就是簡(jiǎn)單的詐騙？那還真不一定。

報(bào)道中講，一位曾在該公司工作的業(yè)務(wù)員表示，客戶交錢并簽訂合同后，公司會(huì)收集客戶的基本信息后發(fā)到其他合作公司，形成了一條“生意鏈”。公司負(fù)責(zé)申報(bào)，合作公司對(duì)客戶進(jìn)行“包裝”，按照職稱評(píng)審要求，為客戶整理能夠體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)的文字資料、科研論文和一些獎(jiǎng)項(xiàng)。經(jīng)過(guò)“一番操作”之后，2021年之前曾辦下來(lái)100多個(gè)職稱。

作為專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，職稱制度曾在專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)、選拔和培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用，但存在的一些弊端近年來(lái)也逐漸暴露出來(lái)，比如，“評(píng)人的不用人，用人的不參評(píng)”“想用的人評(píng)不上，評(píng)上的人用不上”……長(zhǎng)期以來(lái)，不完善的職稱評(píng)價(jià)機(jī)制困擾著用人單位和人才的積極性。

再比如，唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，讓專業(yè)技術(shù)人才叫苦不迭，也讓職稱制度變了味、走了形。很多應(yīng)用型人才本是業(yè)務(wù)骨干，在自己的崗位上干得風(fēng)生水起，也贏得了市場(chǎng)和用戶的信任，成績(jī)有目共睹。但是為了職稱評(píng)審，往往不得不把大量時(shí)間、精力花在那些未必需要也有欠科學(xué)的“硬杠杠”上，不僅影響了正常工作的開(kāi)展，甚至還滋生出“灰色利益鏈”，比如代寫論文、花錢買版面或出書等行為司空見(jiàn)慣，嚴(yán)重污染社會(huì)風(fēng)氣和學(xué)術(shù)生態(tài)。影響了行業(yè)正常、有序、公平的發(fā)展。

“弟子三千，不如論文一篇?！痹?jīng)，人們用這句話形容高校教師評(píng)職稱的境況。只專注于教學(xué)的教師，如果沒(méi)有論文專著，在職稱評(píng)定上就毫無(wú)優(yōu)勢(shì)。需要指出的是，在現(xiàn)今的科技和教育領(lǐng)域，“學(xué)術(shù)GDP”不僅主宰著專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審，甚至左右著價(jià)值取向和利益分配。特別是，專業(yè)技術(shù)人員在狂熱追求“學(xué)術(shù)GDP”的背后，凸顯出的是技術(shù)邊緣化、學(xué)術(shù)功利化。

小馬飛刀以為，如何讓職稱制度適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要、適應(yīng)各行各業(yè)人才成長(zhǎng)的需要，堅(jiān)決抵制用同一個(gè)模子衡量、評(píng)價(jià)和培育人才；如何讓職稱制度真正實(shí)現(xiàn)政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開(kāi)，讓符合條件的專業(yè)技術(shù)人員不用求人找關(guān)系就能享受到職稱制度帶來(lái)的福利，這些是需要解決的問(wèn)題。

只有統(tǒng)籌推進(jìn)、健全評(píng)審機(jī)制、理順工作方法，在制度設(shè)計(jì)中加強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，把評(píng)審的全過(guò)程放在陽(yáng)光下接受監(jiān)督，堅(jiān)決防止從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，才能確保職稱評(píng)審順利進(jìn)行，真正把人才評(píng)好、用好、管好，才能激勵(lì)各個(gè)領(lǐng)域的人才為社會(huì)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉