做好保密工作，不讓勞動者仲裁信息為外人所知，是保護其再就業(yè)權益的可行路徑。

申請勞動仲裁，會影響以后找工作嗎？

8月19日《工人日報》報道，申請勞動仲裁，本是勞動者維護自身合法權益的重要途徑。然而，現(xiàn)實生活中，一些勞動者卻因有過勞動仲裁的經歷，在求職時被用人單位拒之門外。在與勞動者商議離職事宜時，有企業(yè)HR直言不諱：“不要輕易申請勞動仲裁，會有記錄，公司不錄用有仲裁記錄的人?！?/p>

作為勞動關系中對立統(tǒng)一的雙方，勞動者和用人單位既有“一榮俱榮”的共同利益，也在很多時候存在相反的利益訴求，在解除勞動合同等環(huán)節(jié)，利益沖突還可能很激烈。當雙方自行協(xié)商不能談攏時，將爭議提交勞動仲裁委員會解決，有利于避免矛盾進一步激化，是一種理性選擇。

需要強調的是，勞動仲裁是勞動者維護合法權益的手段，但勞動仲裁并非只保護勞動者，用人單位的合法權益也會得到平等保護。

在這樣的現(xiàn)實背景下，“公司不錄用有仲裁記錄的人”，既令人費解，也“后患無窮”。在用人單位眼中，“有仲裁記錄的人”是什么人？哪些人又是這些單位的理想招錄目標？

有仲裁記錄即不錄用，而不問因何仲裁，可見用人單位并不關心勞動者申請仲裁是無理取鬧還是依法維權。在這樣的用人單位看來，一個人只要申請過勞動仲裁，就是“麻煩制造者”，就可能加大單位管理成本，單位就應該通過不錄用與其徹底“切割”。

如此，對這樣的用人單位來說，理想的招錄目標，無非是那些即便受到單位不公正對待，仍選擇逆來順受的人。

“不要輕易申請勞動仲裁”，這話從企業(yè)HR口中說出來，對勞動者是一種赤裸裸的威脅。一旦“不錄用有仲裁記錄的人”成為更多單位的用人標準，勢必會對有維權想法的勞動者造成巨大心理壓力。在勞資關系中本就處于弱勢地位的勞動者，將面臨更加不利的處境。

而且，這也是一種明目張膽的就業(yè)歧視。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位不錄用自己是出于這個原因，以歧視為由打官司，也有不小的勝算。

不過，用人單位如果不想要有仲裁記錄的人，總會找一個法律上說得過去的理由（很多時候并不需要理由），如此，勞動者并沒有討還公道的途徑，只能吃啞巴虧。而且，有的勞動者可能也會嫌為此打官司麻煩而放棄維權。

這樣看，做好仲裁信息保密工作，不讓勞動者“有過仲裁記錄”的信息為外人所知，是保護其再就業(yè)權益更為可行的路徑?！豆と巳請蟆穲蟮琅?，有用人單位通過某種途徑拿到勞動者仲裁記錄的信息，相關保密工作還有改進空間。

做好相關信息保密工作，本就有法可依。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第26條規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

之前，包括勞動者在內，各方在這方面保密意識并不強。隨著仲裁記錄影響再就業(yè)，仲裁信息成為當事人不愿為外人知曉的個人隱私，相關保密工作將受到當事人重視，其正當保密要求也應得到仲裁機構的尊重和認可。

而在仲裁裁決書公開等環(huán)節(jié)，仲裁機構也應做好相關保密工作，對當事人信息等隱私做模糊化處理。另外，勞動仲裁后案件可能進入訴訟程序。所以，除了仲裁機構，司法機關也是保密工作主體，應在做好司法公開工作的同時做好相關保密工作。

最后要提醒一些中介機構。由于用人單位有需求，勞動者仲裁信息變得“炙手可熱”，中介機構就有了買賣空間，但這些個人隱私信息的獲取、傳播必須依法而行，否則可能“吃不了兜著走”。

據(jù)《新京報》

責任編輯：鐘磊