對老年人而言，內(nèi)心不服老，退而不休，是追求高質(zhì)量老年生活、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的體現(xiàn)。于國家和社會而言，老年人在力所能及的范圍內(nèi)再就業(yè)，有利于盤活人力資源，激活就業(yè)潛力，化解因老齡化造成的勞動力不足問題。黨的二十屆三中全會《決定》明確提出，要創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位。

隨著老齡化社會的加速到來，老年人已成為不可忽視的社會力量。創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個(gè)性化就業(yè)崗位，不僅能夠緩解社會養(yǎng)老壓力，提高老年人的生活質(zhì)量和幸福感，還能充分發(fā)揮老年人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。

近年來，社會各界在推動老年人就業(yè)方面進(jìn)行了諸多有益探索。浙江省寧波市銀齡教師支教團(tuán)隊(duì)奔赴各地山區(qū)支教；福建省龍巖市組織退休醫(yī)療專家團(tuán)隊(duì)為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┝x診、講座等醫(yī)療服務(wù)；上海市組織老年志愿者團(tuán)隊(duì)前往新疆開展醫(yī)療、教育、科技志愿服務(wù)工作；江蘇省張家港市開展低齡與高齡老人互助養(yǎng)老志愿服務(wù)項(xiàng)目……老年志愿者們在社會各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮余熱，詮釋了“老有所為、老有所樂”的積極老齡觀。

要創(chuàng)造適合老年人的就業(yè)崗位，亟需從以下幾個(gè)方面入手：通過市場調(diào)研、問卷調(diào)查等方式收集老年人的意見和建議，為崗位設(shè)置和產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供科學(xué)依據(jù)；鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；營造良好的就業(yè)氛圍，消除年齡歧視，保障老年人的就業(yè)權(quán)益和福利待遇；全面清理阻礙老年人繼續(xù)發(fā)揮作用的不合理規(guī)定等。

身處老齡化社會，“銀發(fā)族”人力資源開發(fā)既是回應(yīng)社會變化的務(wù)實(shí)之舉，也是全面深化改革釋放的一種民生暖意。期待相關(guān)部門繼續(xù)完善政策儲備、法律法規(guī)，為老年人創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，實(shí)現(xiàn)老有所為、老有所樂的美好愿景。

□ 張忠德

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