11月14日，由中國企業(yè)文化研究會主辦的第十八屆中外企業(yè)文化峰會在國家歷史文化名城、數(shù)字經(jīng)濟新高地——杭州隆重舉行，會議全面總結“十三五”企業(yè)文化實踐，發(fā)布企業(yè)文化實踐成果。有關部委領導、浙江省領導、地方社團代表、知名專家學者與來自全國石油、化工、電力、軍工、醫(yī)藥、金融等十多個行業(yè)的610多名企業(yè)代表共同出席本次峰會。四川宏達集團在此次峰會上獲三項大獎，企業(yè)文化成果入選《“十三五”中國企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果文集》。

三項大獎分別是：宏達集團榮獲“十三五”中國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位，集團黨委書記、董事局主席劉滄龍榮獲“十三五”中國企業(yè)文化建設典范人物，集團黨委副書記、董事局董事兼董秘、副總裁劉德山榮獲“十三五”中國企業(yè)文化建設先進工作者。

本屆峰會是在國家“十三五”即將收官、“十四五”布局啟航之際，為深入貫徹落實黨中央和習近平總書記關于文化工作的系列指示精神，堅定文化自信，培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神，迎接“百年未有之大變局”帶來的新挑戰(zhàn)與新機遇而召開的一次企業(yè)文化盛會。

峰會上，中國企業(yè)文化研究會理事長、教授孟凡馳做了題為“‘十四五’企業(yè)文化建設方向與任務”的總結報告，對“十四五”階段的企業(yè)文化建設定位、方向與重點任務做深入剖析。工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心副主任孫星做主題講話，就工業(yè)4.0時代和“新基建”背景下如何推進新時代企業(yè)文化變革，以及如何豐富產品的文化內涵、提升企業(yè)文化競爭力給出了專業(yè)建議。北京大學李伯重教授就“企業(yè)文化與區(qū)域文化的相互作用”為題做了專題報告。中國建設銀行浙江分行、國家電力投資集團等企業(yè)做了經(jīng)驗交流。峰會還組織參會代表參觀考察了正泰集團、吉利集團、胡慶余堂。

本屆峰會還同時發(fā)布了中國企業(yè)文化研究會“十三五”階段的兩個專項課題研究成果《區(qū)域文化與企業(yè)文化研究》和《新時代各行業(yè)企業(yè)文化建設規(guī)律與方法研究》，以及《“十三五”中國企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果文集》，宏達集團“十三五”企業(yè)文化實踐成果——《轉型升級中全面啟動新時代宏達企業(yè)文化再造與創(chuàng)新工程》被收錄入編。

多年來，宏達集團高度重視企業(yè)文化建設，結合自身發(fā)展戰(zhàn)略與國際化企業(yè)經(jīng)營理念，導入企業(yè)文化戰(zhàn)略管理工程，逐步構建形成了符合宏達集團使命、體現(xiàn)宏達集團創(chuàng)業(yè)精神的現(xiàn)代企業(yè)文化系統(tǒng)，用植根過去、體現(xiàn)現(xiàn)在、引領未來的企業(yè)文化引領企業(yè)發(fā)展，并著力推動最終實現(xiàn)跨區(qū)域、跨文化的國際化運營發(fā)展模式。企業(yè)文化展現(xiàn)出獨具特色、富有個性、充滿活力、彰顯魅力的特點，推動并將保證宏達集團“百年發(fā)展，基業(yè)長青”目標的實現(xiàn)。

特別是“十三五”期間，面臨世界經(jīng)濟持續(xù)低迷期，宏達轉型升級的特殊時期，如何堅定信心、突破困境，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展？宏達集團結合集團發(fā)展戰(zhàn)略，品牌文化中心通過調研和科學分析，提出了企業(yè)文化再造，對相關工作進行部署，取得了顯著成效。

強化家國情懷和責任意識是企業(yè)文化再造的核心。將企業(yè)文化與社會主義核心價值觀有機融合，提出了新時代宏達企業(yè)文化48字；將企業(yè)文化與中華傳統(tǒng)文化和家風文化結合，樹立員工文化自信，全力打造幸福企業(yè)；企業(yè)文化和品牌管理結合，讓企業(yè)文化賦能企業(yè)“五項管理”和形象建設；打造廉潔文化，嚴懲和杜絕腐敗和亂作為現(xiàn)象，營造風清氣正的企業(yè)氛圍；責任文化中進一步強化生態(tài)文明，“青山綠水戰(zhàn)略”中，磷石膏綜合利用等工作受到生態(tài)環(huán)境部表彰和各地推廣；發(fā)揚企業(yè)“反哺三農”傳統(tǒng)，“精準扶貧”走在民企前列，為宏達社會責任增添豐富內涵；打造“四全媒體”，建設由微信公眾號、微參、網(wǎng)站、數(shù)字報、直播、年刊等線上線下多個平臺構成的媒體矩陣。

2016年,宏達集團把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與宏達企業(yè)文化相結合，繼續(xù)打造宏達企業(yè)文化子文化——廉潔文化，編輯印發(fā)宏達文化口袋書《廉潔宏達》，把做人的信念、精神的追求、價值觀的共識和做事行為的約束和規(guī)范，整合成一種強大的文化力量，滲透于廉潔從業(yè)教育實踐活動，直抵人心，觸及靈魂，從而全面提升團隊建設，確?！皟蓚€健康”：企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，干部和員工健康可持續(xù)成長，打造幸福企業(yè)。

2017—2018年按照宏達集團總體戰(zhàn)略部署，制定宏達《新常態(tài)下宏達集團企業(yè)文化建設五年發(fā)展綱要》，全面啟動企業(yè)文化再造與創(chuàng)新工程。進一步用中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓涵養(yǎng)企業(yè)文化和企業(yè)家精神，全面啟動家風文化建設（和睦家園、以孝治家），傳播中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和知名歷史人物的家風家訓，面向全體干部員工征集、提煉和宣傳宏達人家風家訓，真正把“認真做人、認真做事”的宏達精神落實到實際行動中。

2019年，面臨內外部發(fā)展環(huán)境、條件的深刻變化，按照黨中央國民經(jīng)濟由高速增長階段轉向高質量發(fā)展的戰(zhàn)略要求。宏達提出了“黨建引領新征程，二次創(chuàng)業(yè)再出發(fā)”，并把企業(yè)文化與社會主義核心價值觀、“不忘初心、牢記使命，二次創(chuàng)業(yè)再發(fā)出”主題教育結合，弘揚企業(yè)家精神，在全力推進企業(yè)品牌文化建設，集團緊密結合黨中央開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和新中國70華誕、宏達創(chuàng)立40周年契機，以黨建文化、紅色文化、激勵文化、廉潔文化、創(chuàng)業(yè)文化、責任文化、管理文化、戰(zhàn)略文化和使命文化為抓手，以思想政治工作、團隊建設、人才森林、廉潔從業(yè)和精細管理為切入點，發(fā)布了《新時代四川宏達集團全面振興行動綱領》，以集團“358戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”和“3+3工程目標”為導向，營造全員“守初心、擔使命、定戰(zhàn)略、強責任、抓管理、強執(zhí)行、重結果、嚴考核”的工作氛圍，以規(guī)范化、可持續(xù)、做優(yōu)做精發(fā)展理念為引領，以擴大盈利增長點和打造戰(zhàn)略增長極為中心，全面提高競爭優(yōu)勢、綜合實力，實現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)干部員工健康、可持續(xù)成長，成為推動集團二次創(chuàng)業(yè)的精神助推器。

“十三五”期間宏達集團先后榮獲全國企業(yè)文化建設工作先進單位、全國民營企業(yè)文化建設三十佳企業(yè)、改革開放40年中國企業(yè)文化四十標桿企業(yè)、新中國70年企業(yè)文化建設70典范案例、中國民營幸福企業(yè)標桿單位、中國品牌內刊特等獎、中國內刊榜百強、年度最佳品牌形象獎、“互聯(lián)網(wǎng)+時代”企業(yè)文化傳媒融合創(chuàng)新優(yōu)秀單位等榮譽。同時，還榮獲中國慈善事業(yè)特別貢獻獎、中華紅絲帶十年功勛獎、中國企業(yè)信用500強、中國生態(tài)文明建設典范企業(yè)、時代創(chuàng)變榜-2017年度影響力企業(yè)、中國企業(yè)社會責任卓越企業(yè)、2019中國企業(yè)社會責任卓越企業(yè)獎等榮譽。