今年以來，蘭州市關工委認真貫徹全國企業(yè)關心下一代工作座談會會議精神，把企業(yè)納入新時代關工委工作的重要領域，以“四個堅持”為著力點，推動企業(yè)關心下一代工作高質量發(fā)展。

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織引領作用，按照“應建盡建”的原則，推動已建立黨組織的企業(yè)建立關工委組織，推行企業(yè)黨組織和關工委組織負責人“交叉任職”模式，增強關工委組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。將關工委工作與企業(yè)黨建工作有機融合，做到目標同向、資源共享、活動共建，逐步形成了制度化、規(guī)范化、長效化機制。同時，引導企業(yè)關工委組織中的黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，在關心下一代工作中做榜樣、當表率。

把調研指導作為推動工作的主要方法，通過沉下去走訪、坐下來研討的方式，積極探索推進企業(yè)關工委工作。今年5月起，市關工委采取實地查看、聽取匯報、座談交流等方式，對蘭州公交集團有限公司、蘭州黃河生態(tài)旅游開發(fā)集團有限公司、甘肅梅隆石材集團有限公司、榆中何記總公司等15家企業(yè)關心下一代工作開展情況進行了調研，召開座談匯報會12場次，聽取意見建議、總結工作經驗、探索研究解決問題的途徑和辦法，推動企業(yè)關心下一代工作有序開展。

以市屬國有企業(yè)為突破口，先發(fā)力、帶好頭，推動企業(yè)關工委建設。認真落實屬地管理職責，充分發(fā)揮行業(yè)部門優(yōu)勢，加強與市政府國資委、市場監(jiān)督管理部門的溝通合作，采取“先易后難、分類指導、典型引路、穩(wěn)步推進”的方式，建立健全企業(yè)關工委領導體制和工作機制，取得了較好成效。目前，市政府國資委管理的28家市屬國有企業(yè)已全部建立關工委組織，實現了組織全覆蓋。230家非公有制企業(yè)也相繼建立了關心下一代工作組織。

樹立品牌意識，堅持以點帶面，努力創(chuàng)建契合青年職工和企業(yè)需求、彰顯關工委特色的工作品牌。在已建立關工委組織的企業(yè)中，選擇甘肅梅隆石材集團有限公司、榆中何記總公司、方大炭素新材料科技股份有限公司等企業(yè)進行重點指導和培育，打造“有看頭、有聽頭、有學頭”的先進典型和工作品牌，增強企業(yè)做好關心下一代工作的積極性和主動性，在全社會營造關心下一代的良好氛圍，不斷提升關工委工作的號召力和影響力。

蘭州日報社全媒體記者 劉超