《甘肅省加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）近日印發(fā)。《意見(jiàn)》提出，完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，構(gòu)成新八級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，培養(yǎng)更多高級(jí)別職業(yè)技能等級(jí)的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。

《意見(jiàn)》明確，針對(duì)農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺實(shí)際，引導(dǎo)更多有能力、有意愿的村民和農(nóng)村低齡老年人參與提供養(yǎng)老服務(wù)，為符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及“隴原創(chuàng)業(yè)貸”支持，對(duì)吸納帶動(dòng)就業(yè)達(dá)到規(guī)定條件的市場(chǎng)主體落實(shí)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助，吸引更多養(yǎng)老服務(wù)人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

《意見(jiàn)》提出，強(qiáng)化技術(shù)技能培訓(xùn)。強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校、技工院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要以法律知識(shí)、職業(yè)道德、操作技能、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識(shí)、健康衛(wèi)生等為內(nèi)容，廣泛開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等要求貫穿養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)生涯全過(guò)程。到2025年，全省分級(jí)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員達(dá)到6萬(wàn)人次。

《意見(jiàn)》提出，以養(yǎng)老護(hù)理員為試點(diǎn)，完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，支持具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)，在高級(jí)技師等級(jí)之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的新八級(jí)工職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，培養(yǎng)更多高級(jí)別職業(yè)技能等級(jí)的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。

《意見(jiàn)》明確，鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)內(nèi)設(shè)專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作科室、設(shè)置專(zhuān)門(mén)崗位或與社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站合作等方式，支持社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才為老年人提供心理疏導(dǎo)、社會(huì)融入、資源鏈接等服務(wù)。事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)原則上設(shè)置以專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作崗位為主體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。到2025年，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)每千名老年人、每百?gòu)堭B(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位均擁有1名社會(huì)工作者。

《意見(jiàn)》要求，提高薪酬保障水平。鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定薪酬水平。對(duì)于事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、行業(yè)特點(diǎn)、養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和單位財(cái)務(wù)狀況、工作量、公益目標(biāo)完成情況等因素，合理確定績(jī)效工資總量和薪酬水平，績(jī)效工資分配向養(yǎng)老服務(wù)人才、一線服務(wù)人員傾斜。指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部分配機(jī)制，薪酬分配向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線崗位傾斜。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 趙萬(wàn)山

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