《甘肅省加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)實施意見》（以下簡稱《意見》）近日印發(fā)?！兑庖姟诽岢觯晟起B(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級制度，構(gòu)成新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列，培養(yǎng)更多高級別職業(yè)技能等級的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。

《意見》明確，針對農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人才短缺實際，引導(dǎo)更多有能力、有意愿的村民和農(nóng)村低齡老年人參與提供養(yǎng)老服務(wù)，為符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款及“隴原創(chuàng)業(yè)貸”支持，對吸納帶動就業(yè)達到規(guī)定條件的市場主體落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)項目補助，吸引更多養(yǎng)老服務(wù)人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

《意見》提出，強化技術(shù)技能培訓(xùn)。強化用人單位主體責任，采取集中輪訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，持續(xù)提升養(yǎng)老服務(wù)人才能力素質(zhì)。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)院校、技工院校和培訓(xùn)機構(gòu)要以法律知識、職業(yè)道德、操作技能、從業(yè)規(guī)范、質(zhì)量意識、健康衛(wèi)生等為內(nèi)容，廣泛開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)等要求貫穿養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)生涯全過程。到2025年，全省分級培訓(xùn)養(yǎng)老護理員達到6萬人次。

《意見》提出，以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級制度，支持具備條件的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在現(xiàn)有養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級設(shè)置基礎(chǔ)上，結(jié)合實際適當增加或調(diào)整技能等級，在高級技師等級之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列，培養(yǎng)更多高級別職業(yè)技能等級的養(yǎng)老服務(wù)技能人才。

《意見》明確，鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)通過內(nèi)設(shè)專業(yè)社會工作科室、設(shè)置專門崗位或與社會工作服務(wù)機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站合作等方式，支持社會工作專業(yè)人才為老年人提供心理疏導(dǎo)、社會融入、資源鏈接等服務(wù)。事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)原則上設(shè)置以專業(yè)社會工作崗位為主體的專業(yè)技術(shù)崗位。到2025年，推動實現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機構(gòu)床位均擁有1名社會工作者。

《意見》要求，提高薪酬保障水平。鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展工資集體協(xié)商，合理確定薪酬水平。對于事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，綜合考慮當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、行業(yè)特點、養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展趨勢和單位財務(wù)狀況、工作量、公益目標完成情況等因素，合理確定績效工資總量和薪酬水平，績效工資分配向養(yǎng)老服務(wù)人才、一線服務(wù)人員傾斜。指導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部分配機制，薪酬分配向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線崗位傾斜。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

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