在落實(shí)強(qiáng)省會(huì)行動(dòng)中，蘭州新區(qū)牢固樹立“人才引領(lǐng)、產(chǎn)才融合、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”的工作理念，緊盯重大招商引資項(xiàng)目落地、重點(diǎn)項(xiàng)目開工、重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)人才需求，搭平臺(tái)、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，全方位拓寬招才引智渠道，打通人才外引內(nèi)聚的“雙循環(huán)”，為新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，奮力將新區(qū)打造為創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)的區(qū)域人才高地。

搭建引才“新舞臺(tái)”

構(gòu)建更具市場(chǎng)活力的人才要素匯集體系

堅(jiān)持人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合理念，圍繞先進(jìn)裝備制造、綠色化工、新材料新能源、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群，健全人才供需對(duì)接體系，常態(tài)化開展人才資源需求摸底，舉辦2023年“產(chǎn)業(yè)新城·智享未來”大型人才智力交流大會(huì)，提供就業(yè)崗位11147個(gè)，吸引6.1萬(wàn)余名求職者到場(chǎng)參加，達(dá)成初步就業(yè)意向3.13萬(wàn)人。遴選寶航新能源、海亮新能源、東方希望、蘭石集團(tuán)、市政集團(tuán)、石投集團(tuán)等100余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)組團(tuán)深入蘭州大學(xué)、蘭州交通大學(xué)、新區(qū)職教園區(qū)等省內(nèi)高校開展了2023年“才聚新區(qū)·筑夢(mèng)新城”重點(diǎn)高校巡回引才招聘，累計(jì)吸引應(yīng)屆畢業(yè)生1.5萬(wàn)余人參加，達(dá)成就業(yè)意向6100余人。舉辦蘭州新區(qū)首屆“才聚新區(qū)·智創(chuàng)未來”人才節(jié)，圍繞人才招引、交流對(duì)接、激勵(lì)服務(wù)等9個(gè)方面，開展人才智力交流大會(huì)、技能大賽、海外赤子為國(guó)服務(wù)蘭州新區(qū)行、“新區(qū)英才計(jì)劃”評(píng)選等26項(xiàng)活動(dòng)，集人才交流、成果展示、項(xiàng)目對(duì)接、技術(shù)合作于一體的人才工作品牌加快形成。

建強(qiáng)育才“新載體”

構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才政策體系

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才和高端人才，突出效用、能力、業(yè)績(jī)等特點(diǎn)，不斷優(yōu)化政策供給。組織開展人才工作專項(xiàng)調(diào)研走訪，組織現(xiàn)場(chǎng)座談20余場(chǎng)次，走訪調(diào)研企業(yè)50余家，問卷調(diào)研120余家重點(diǎn)企業(yè)，征集企業(yè)科研技術(shù)需求30余項(xiàng)，梳理企業(yè)對(duì)人才政策和人才工作意見建議40余條，以精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持科學(xué)決策。迭代升級(jí)“人才新政”，起草制定《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代蘭州新區(qū)人才工作高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，以創(chuàng)新人才認(rèn)定范圍，支持用人主體發(fā)揮作用，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)研融合，健全激勵(lì)保障服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展生態(tài)等10條舉措，提升人才政策競(jìng)爭(zhēng)力、含金量，以人才集聚賦能高質(zhì)量發(fā)展。實(shí)施“蘭州新區(qū)優(yōu)才卡”制度，首批認(rèn)定16名蘭州新區(qū)高層次人才，為引進(jìn)人才解決子女入學(xué)、安居保障等“關(guān)鍵小事”30余件，打造全過程人才生態(tài)鏈，政策供給、產(chǎn)業(yè)資源、人力發(fā)展要素進(jìn)一步集聚。

培育留才“新環(huán)境”

構(gòu)建更加宜居宜業(yè)的人才生態(tài)環(huán)境

圍繞營(yíng)造全鏈條全周期人才服務(wù)環(huán)境，充分利用蘭州新區(qū)人才綜合管理服務(wù)平臺(tái)，采取隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)受理、季度兌現(xiàn)方式，創(chuàng)新實(shí)施容缺受理、承諾制辦理等模式，全力推動(dòng)人才和企業(yè)政策待遇兌現(xiàn)等服務(wù)事項(xiàng)“不見面辦理”。認(rèn)定高層次人才16人，受理人才政策補(bǔ)貼申請(qǐng)230余人次，發(fā)放高層次人才補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、人才公寓等人才政策獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼700余萬(wàn)元，持續(xù)提升了人才、企業(yè)滿意度。整合經(jīng)發(fā)、招商、市場(chǎng)、社保等相關(guān)部門資源，組建3個(gè)園區(qū)人才服務(wù)專班，成立25個(gè)專班小組，對(duì)接聯(lián)系80余家新區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，指導(dǎo)20余家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展人才認(rèn)定申報(bào)，推薦7名企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和博士學(xué)位等高層次人才參加省領(lǐng)軍人才和隴原青年英才評(píng)選，積極延伸人才服務(wù)“手臂”。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道，全面認(rèn)定（評(píng)審）初、中、高級(jí)職稱420余人，推動(dòng)人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)，有力激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。

開辟用才“新通道”

構(gòu)建更加精準(zhǔn)高效的人才資源開發(fā)體系

著眼推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈集聚成勢(shì)，圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。舉辦2023“科創(chuàng)中國(guó)”蘭州新區(qū)綠色化工高端論壇，柔性引進(jìn)化工領(lǐng)域院士、知名教授、專家學(xué)者等高層次人才14名，選派科技專員12人。舉辦“海外赤子為國(guó)服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃蘭州新區(qū)行”活動(dòng)，邀請(qǐng)上海交通大學(xué)、蘭州大學(xué)、甘肅省化工研究院等高校、科研院所和研發(fā)企業(yè)的22名知名專家學(xué)者、行業(yè)精英，與100余家新區(qū)國(guó)有企業(yè)、優(yōu)質(zhì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行合作對(duì)接，開展主題演講、成果推介、項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng)，達(dá)成合作意向20余個(gè)，解決技術(shù)難題12個(gè)。組織新區(qū)企業(yè)與50多個(gè)雙一流高校和科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，新開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目13項(xiàng)，逐步建立了“企業(yè)出題、科研答題、政府參與”的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。積極打造高層次人才工作平臺(tái)，建立衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)＜夜ぷ髡?個(gè)，新授牌博士后科研工作站1個(gè)，新進(jìn)站博士4人，開展項(xiàng)目研究10余項(xiàng)，爭(zhēng)取省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目、隴原青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目3項(xiàng)，獲批扶持資金76萬(wàn)元。入庫(kù)科技型企業(yè)126家，培育高新技術(shù)企業(yè)20家、省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)9家、入庫(kù)科技型中小企業(yè)71家，“科研、人才、產(chǎn)業(yè)”發(fā)展鏈條初步形成，人才貢獻(xiàn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技研發(fā)實(shí)力進(jìn)一步凸顯。

蘭州新區(qū)將圍繞國(guó)家賦予的戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持把人才作為支撐高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，綜合用好政策、產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目等比較優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌提供人才安居、子女教育、衛(wèi)生健康、金融賦能等全方位服務(wù)，打造最優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才在新區(qū)干事有平臺(tái)、成長(zhǎng)有空間、發(fā)展有未來。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 張建平

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