高溫酷暑季節(jié)即將來臨，全國總工會日前印發(fā)《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》。通知明確，各級工會要督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

小馬飛刀注意到，這樣的文件年年在下發(fā)，這樣的話題媒體年年在關(guān)注。說明了什么？只能說明在這個問題上，許多地方處理得不好?！度嗣袢請蟆飞蟼€月是這么說的：近年來，每到炎炎盛夏之時，“高溫津貼”就會被提上“日程”。據(jù)了解，往年各地有不少地方在發(fā)放“高溫津貼”上存在著隨意“打折扣”的現(xiàn)象，有的發(fā)放幾箱飲料代替“高溫津貼”，有的發(fā)放幾瓶防暑藥品當作“高溫津貼”，有的則以西瓜替代“高溫津貼”，更有甚者，有的什么也不發(fā)放，干脆只字不提“高溫津貼”。凡此種種，致使職工的“高溫津貼”成了“紙上津貼”。

發(fā)放“高溫津貼”是有明文規(guī)定的。2012年有關(guān)部門制定《防暑降溫措施管理辦法》，對上世紀60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護有了更加全面系統(tǒng)的規(guī)定，比如對高溫條件下的勞動禁忌標定了清晰界線；明確將勞動者高溫津貼納入工資總額等。近年來，不少地方陸續(xù)出臺相關(guān)實施細則，對高溫作業(yè)勞動保護、防暑降溫工作作出要求。比如今年，廣東省將高溫津貼的標準調(diào)高至每人每月300元，新標準自2021年6月1日起施行。廣東省調(diào)整之后的按月發(fā)放標準，與上海、江蘇、浙江、山東的標準持平。由于氣候條件的差異，各地高溫津貼的發(fā)放時長也有所差別。多數(shù)北方地區(qū)的發(fā)放周期是每年的6月至9月。海南省的發(fā)放時間最長，為4月至10月，長達7個月。

可以說，獲得高溫津貼是勞動者的權(quán)利，不是可有可無的。推動落實高溫津貼政策，是在兌現(xiàn)保護勞動者合法權(quán)益的承諾;反過來說，高溫津貼落實難，也折射了勞動者權(quán)益保障存在一定困境。有人說，“高溫津貼”變成“紙上福利”的現(xiàn)象是員工的維權(quán)意識不強，他們?yōu)槭裁床煌对V呢？這樣的說法顯然是有失公平的。實際上，大多數(shù)員工的法律意識并不薄弱，但“人在屋檐下，不得不低頭”的思想使得他們最終選擇了忍氣吞聲，而單位管理層正是抓住員工的這個軟肋，裝起了糊涂。

高溫津貼的話題，本來不應(yīng)該年年都提，但要讓這個話題不再成為問題，顯然需要監(jiān)管部門更加積極有為。要知道，落實高溫津貼，不能只靠用人單位的自覺，還需要相關(guān)部門以更加主動積極的方式介入這一問題。比如對于不給勞動者發(fā)放工資的行為，視同克扣勞動者工資的違法行為，予以追究相應(yīng)的法律責任。只有監(jiān)管部門強硬了，勞動者的腰桿子才能挺起來。

小馬飛刀