今天和各位聊聊競業(yè)限制這個話題。

近年來，有關(guān)競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議案件有明顯上升趨勢。有媒體報道說，保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等都曾被競業(yè)限制，還有的企業(yè)甚至要求全員簽訂競業(yè)協(xié)議，這讓普通員工很苦惱。

何為競業(yè)限制？具體說是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，也就是勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

說白了，競業(yè)限制針對的是一些特殊崗位上的勞動者，比如涉及客戶資源、核心機(jī)密的高管，這些人如果跳槽，那么，他們在跳槽后的一段時間里，不能從事老東家的行業(yè)。而保安、廚師、清潔工都是普通勞動者，并不是掌握商業(yè)秘密或關(guān)鍵技術(shù)的人員，也不負(fù)有專門的保密義務(wù)，他們的離職或再就業(yè)并不會侵犯原用人單位的商業(yè)利益。把這些普通勞動者納入競業(yè)限制規(guī)則的約束之下，是隨意擴(kuò)大競業(yè)限制的主體范圍，是濫用競業(yè)限制條款，也是在給勞動者的權(quán)益“挖坑”“使絆”。如果所有企業(yè)都照此推行，凡是辭職、跳槽者，在未來兩年內(nèi)都不得從事原來的職業(yè)，整個社會豈不是亂了套。而之所以會屢屢出現(xiàn)這樣的問題，原因一是在就業(yè)市場上，勞動者還處于相對弱勢地位；原因二是有關(guān)法律法規(guī)尚未清晰界定適用于競業(yè)限制的職業(yè)和崗位，這就為一些企業(yè)打小算盤留下了漏洞。小馬飛刀以為，企業(yè)不在增加自身吸引力、留住人才上動腦筋，整天想著鉆空子，搞事情，這樣的企業(yè)真的沒什么前途，而且基本上都是自欺欺人。因?yàn)閺拿襟w報道的案例看，在類似的競業(yè)限制糾紛中，法院大都判決用人單位的競業(yè)限制條款無效，支持了普通勞動者的訴求，這是對勞動者權(quán)益的兜底保障，也是一種清晰的司法信號。

勞動者的流動是一種正常的就業(yè)現(xiàn)象。競業(yè)限制的最終目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止不正當(dāng)競爭，而非限制或剝奪員工的就業(yè)權(quán)。根據(jù)勞動合同法，任何排除勞動者權(quán)利的條款，都將被視作無效的約定。企業(yè)和員工都要守好自己的底線，不要老想著侵占對方利益，才能發(fā)揮競業(yè)限制協(xié)議的保護(hù)作用。

小馬飛刀