有報道說，近日，黑龍江哈爾濱某學校吳同學網(wǎng)購了一箱40支的某品牌雞肉腸，在吃完半箱時意外吃出了變質異物。她與商家客服交涉時，遭遇了始料未及的“學歷攻擊”。在維權過程中，客服私信吳同學懟稱吳同學作為三本院校的學生素質低下，并留下了“兩面三刀、難怪三本大學”等字眼。

典型的學歷歧視。只是不知道這位客服是什么學歷，才會有如此的勇氣。而且，消費者正常的維權行為，與其學歷層次有什么關系？難道沒有考上更好的大學，就沒有資格維權了嗎。

小馬飛刀想說的是，其實，學歷歧視無所不在。可能有人會對“無所不在”這個用詞提出異議。別急，聽小馬飛刀慢慢道來?，F(xiàn)實生活中，有一個詞叫什么“第一學歷”。去年，教育部在其官網(wǎng)上正式回應網(wǎng)友提出的“第一學歷”問題，強調國家教育政策文件及管理過程中從未使用過“第一學歷”概念。這是國家教育主管部門2014年以來第二次正面澄清同一問題。為此，去年底教育部還專門發(fā)文提出，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件，黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向。然而，在崇尚學歷文憑、重視出身背景、強調競爭篩選的社會文化中，“第一學歷”現(xiàn)象由來已久、根深蒂固，甚至學歷“查三代”也不鮮見。多年前，白巖松就曾感言：“我到一些非‘雙一流’高校，跟學生交流的時候，他們的不自信和自卑給我造成的刺激是很強的?！边@種不自信并不是天生的，有很沉重的現(xiàn)實原因，譬如學歷歧視。現(xiàn)實中，不少單位“見面先問出處”，有的非名校碩博不要，有的“第一學歷”二本不收。究其原因，有的是片面把畢業(yè)院校等同于個人能力；有的是為了提高選人效率，降低招聘成本；有的則是希望用名校畢業(yè)生來“裝點門面”，營造“高大上”的氣氛。

當然，也有人會說了，不用學歷選人，難道憑關系選人？用人單位強調名校學歷無錯之有。小馬飛刀以為，在高等教育進入普及化時代，從學歷社會轉向能力社會，是全社會必須直面的任務。學歷尤其是第一學歷是考查學習水平和綜合素質的重要因素，但絕不是唯一的評判標準。隨著經(jīng)濟發(fā)展與社會進步，機遇與選擇的機會成倍增加，“一考定終身”的說法不再適用。不客氣地講，用人單位之所以會把第一學歷和學歷“查三代”當作人才鑒定的法寶，就足以看出其人才評價體系的缺失——沒有足夠的能力來測試求職者的綜合素質。而且，對于名校畢業(yè)生，如果相應的教育經(jīng)歷成就了自身的突出能力而不僅僅是帶來光環(huán)，那么，就無懼于在招聘中公平競爭?？梢哉f，學歷歧視除了讓招聘者偷懶，并不會真正為不同的應聘者帶來益處，只會不同程度地損害所有勞動者的權益。

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