日前，各地陸續(xù)展開(kāi)2023年公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對(duì)能否打破“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”話題的關(guān)注。

需要指出的是，年齡要求放寬至40周歲，是有一定前提條件的。比如在針對(duì)碩士、博士研究生的招考條件中，并不是第一次出現(xiàn)。而且相關(guān)崗位往往是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線或者邊遠(yuǎn)地區(qū)，崗位總量也比較有限。但不管怎么說(shuō)，公務(wù)員考試歷來(lái)都具有風(fēng)向標(biāo)意義。哪怕是細(xì)微的改變，都會(huì)對(duì)全社會(huì)各行業(yè)具有積極的導(dǎo)向作用。

為什么這么講，說(shuō)35歲是職場(chǎng)門(mén)檻，其實(shí)在很多地方已經(jīng)變成了30歲是職場(chǎng)門(mén)檻。今年2月初，相關(guān)報(bào)道就引發(fā)了熱議。建議不得將年齡作為招聘辭退紅線、建議部分崗位向35歲以上群體傾斜、建議給女員工占比高的企業(yè)減稅、建議對(duì)35歲職場(chǎng)門(mén)檻增加監(jiān)管處罰……今年全國(guó)兩會(huì)上，多個(gè)代表委員的建議登上熱搜，直指當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的不良傾向，即各種“就業(yè)門(mén)檻”正在破壞就業(yè)公平、影響一些人積極就業(yè)的信心。

中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)的人口紅利，讓企業(yè)用工習(xí)慣了“掐尖”的用人方式和超時(shí)超量的工作強(qiáng)度。不得不說(shuō)，30歲入職門(mén)檻、35歲職場(chǎng)危機(jī)等等，都算是一種長(zhǎng)期默認(rèn)的用人規(guī)則，而這個(gè)規(guī)則是在以往的社會(huì)背景下形成的。一些勞動(dòng)密集型行業(yè)的確需要年輕勞動(dòng)力來(lái)完成工作，而在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，社會(huì)勞動(dòng)力年輕且充足。不少企業(yè)尤其是新興互聯(lián)網(wǎng)公司片面地追求員工年輕化，在招聘時(shí)明里暗里設(shè)置年齡門(mén)檻，導(dǎo)致一些“大齡求職者”要么無(wú)法投遞簡(jiǎn)歷，要么投了簡(jiǎn)歷也被篩除。在一些公司，職員工達(dá)到35歲時(shí)，如果還沒(méi)有進(jìn)入管理層，也面臨被淘汰、“優(yōu)化”的危機(jī)。

但設(shè)置就業(yè)年齡門(mén)檻實(shí)際折射了單位用人理念的誤區(qū)，既想勞動(dòng)力便宜、好用，又忽視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背后所需要的人力支撐、資源經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)備。一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，也許各有各的理由。但從勞動(dòng)力市場(chǎng)整體的供需格局來(lái)看，此類(lèi)做法是存在邏輯硬傷的。有評(píng)論指出：就業(yè)歧視帶來(lái)的危害是明顯的，它不僅顯著縮短社會(huì)成員的就業(yè)“黃金期”，帶來(lái)巨大的人才浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)發(fā)展也極為不利。知乎上曾有一個(gè)閱讀量400多萬(wàn)的帖子提到，“如果知道35歲就要被辭退，那我還努力深耕一個(gè)領(lǐng)域做什么呢”。

當(dāng)然，需要指出的是，放開(kāi)年齡限制，并不意味著放松對(duì)公平的要求。社會(huì)需要倡導(dǎo)一種理性的用人觀念。讓人力真正成為資源，既不讓年輕勞動(dòng)力被“過(guò)分使用”，也不讓中高齡勞動(dòng)力被“過(guò)分浪費(fèi)”。公務(wù)員報(bào)考放寬年齡限制，是對(duì)社會(huì)觀念的有力撥正，讓廣大勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)更安心，也更有信心。

“30歲求職嫌老， 60歲退休嫌早”。未來(lái)社會(huì)要面對(duì)的是勞動(dòng)力減少和老齡化的問(wèn)題。在這樣一個(gè)大背景下，認(rèn)真對(duì)待求職年齡門(mén)檻顯得很有必要。未來(lái)，如果這個(gè)年齡門(mén)檻還不改變，用人單位將面對(duì)不小的用工缺口和壓力，社會(huì)也將面臨人力資源和才智資源的雙重浪費(fèi)，這是毋庸置疑的。

這個(gè)世界上就沒(méi)有跨不過(guò)去的門(mén)檻，如果有，那就要想方設(shè)法去把它“拆”掉。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉