六月中旬以來，北方多地遭遇高溫。高溫下，環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、快遞小哥……這些堅守的勞動者讓人感動，也讓人掛慮——他們有沒有拿到高溫津貼，也就是我們常說的防暑費。

其實，每年高溫季到來，高溫津貼問題都會被拿出來拷問一遍。不客氣地講，輿論對此多少已經(jīng)有些疲態(tài)。但是，就算是老生常談，也值得再談一談。

人們之所以關注這個話題，是因為高溫津貼是高溫作業(yè)下每位勞動者依法享有的權利，是法定工資的組成部分。從國家層面看，2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定相關部門和用人單位要做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作的職責和要求。其中規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。此后各省區(qū)市也出臺了相關條例法規(guī)，對具體細則做出安排。前不久，國家衛(wèi)生健康委、國家疾控局印發(fā)《關于做好2023年用人單位防暑降溫工作的通知》，部署重點行業(yè)領域、重點崗位和人群防暑降溫工作，要求各級衛(wèi)生健康行政部門和疾控主管部門認真分析本地區(qū)夏季高溫季節(jié)對職業(yè)健康的影響，壓實用人單位防暑降溫主體責任，切實維護廣大勞動者健康及其相關權益。全國總工會也印發(fā)了《關于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》,要求各級工會督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業(yè)休息場所,按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

人們之所以關注這個話題，更重要的原因是不少地方在發(fā)放“高溫津貼”上存有打折扣的現(xiàn)象，有的發(fā)放幾箱飲料代替“高溫津貼”，有的發(fā)放幾瓶防暑藥品當作“高溫津貼”，有的則以西瓜替代“高溫津貼”。更有甚者，干脆避而不談，“只字不提”。加之，一些職工生怕被炒“魷魚”而不敢向老板開口，致使“高溫津貼”成了“紙上津貼”。

高溫津貼發(fā)多少、怎么發(fā)，關乎勞動者的切身權益，考驗著用人單位、職能部門保障勞動者權益的細節(jié)與力度。舉個例子，十多年過去了，各地氣候狀況、勞動環(huán)境、物價水平等已經(jīng)發(fā)生了不少變化，如果高溫津貼標準止步不前，顯然難以有效發(fā)揮補償作用。還有就是新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)權利如何維護，這些問題，亟待各地職能部門研究解決。

明者因時而變，知者隨事而制。勞動環(huán)境在變，勞動群體在變，勞動內(nèi)容在變，高溫保護需求也在變，高溫勞動保護不能墨守成規(guī)，不僅要有靜態(tài)的制度調(diào)整，還得有動態(tài)的監(jiān)督保障。這就要求監(jiān)管部門、工會組織切實負起責任，特別要督促重點行業(yè)、企業(yè)，督促勞動者權益切實到位。對于那些變相少發(fā)甚至不發(fā)高溫津貼的做法，更要嚴厲懲處。

小馬飛刀

責任編輯：張軍