六月中旬以來(lái)，北方多地遭遇高溫。高溫下，環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、快遞小哥……這些堅(jiān)守的勞動(dòng)者讓人感動(dòng)，也讓人掛慮——他們有沒(méi)有拿到高溫津貼，也就是我們常說(shuō)的防暑費(fèi)。

其實(shí)，每年高溫季到來(lái)，高溫津貼問(wèn)題都會(huì)被拿出來(lái)拷問(wèn)一遍。不客氣地講，輿論對(duì)此多少已經(jīng)有些疲態(tài)。但是，就算是老生常談，也值得再談一談。

人們之所以關(guān)注這個(gè)話題，是因?yàn)楦邷亟蛸N是高溫作業(yè)下每位勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是法定工資的組成部分。從國(guó)家層面看，2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定相關(guān)部門(mén)和用人單位要做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)和要求。其中規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。此后各省區(qū)市也出臺(tái)了相關(guān)條例法規(guī)，對(duì)具體細(xì)則做出安排。前不久，國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家疾控局印發(fā)《關(guān)于做好2023年用人單位防暑降溫工作的通知》，部署重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位和人群防暑降溫工作，要求各級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)和疾控主管部門(mén)認(rèn)真分析本地區(qū)夏季高溫季節(jié)對(duì)職業(yè)健康的影響，壓實(shí)用人單位防暑降溫主體責(zé)任，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益。全國(guó)總工會(huì)也印發(fā)了《關(guān)于做好2023年職工防暑降溫工作的通知》,要求各級(jí)工會(huì)督促用人單位合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場(chǎng)所,按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

人們之所以關(guān)注這個(gè)話題，更重要的原因是不少地方在發(fā)放“高溫津貼”上存有打折扣的現(xiàn)象，有的發(fā)放幾箱飲料代替“高溫津貼”，有的發(fā)放幾瓶防暑藥品當(dāng)作“高溫津貼”，有的則以西瓜替代“高溫津貼”。更有甚者，干脆避而不談，“只字不提”。加之，一些職工生怕被炒“魷魚(yú)”而不敢向老板開(kāi)口，致使“高溫津貼”成了“紙上津貼”。

高溫津貼發(fā)多少、怎么發(fā)，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身權(quán)益，考驗(yàn)著用人單位、職能部門(mén)保障勞動(dòng)者權(quán)益的細(xì)節(jié)與力度。舉個(gè)例子，十多年過(guò)去了，各地氣候狀況、勞動(dòng)環(huán)境、物價(jià)水平等已經(jīng)發(fā)生了不少變化，如果高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)止步不前，顯然難以有效發(fā)揮補(bǔ)償作用。還有就是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的職業(yè)權(quán)利如何維護(hù)，這些問(wèn)題，亟待各地職能部門(mén)研究解決。

明者因時(shí)而變，知者隨事而制。勞動(dòng)環(huán)境在變，勞動(dòng)群體在變，勞動(dòng)內(nèi)容在變，高溫保護(hù)需求也在變，高溫勞動(dòng)保護(hù)不能墨守成規(guī)，不僅要有靜態(tài)的制度調(diào)整，還得有動(dòng)態(tài)的監(jiān)督保障。這就要求監(jiān)管部門(mén)、工會(huì)組織切實(shí)負(fù)起責(zé)任，特別要督促重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)，督促勞動(dòng)者權(quán)益切實(shí)到位。對(duì)于那些變相少發(fā)甚至不發(fā)高溫津貼的做法，更要嚴(yán)厲懲處。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：張軍