近日，一套據(jù)傳從韓國(guó)開始流行的防猝死套餐在網(wǎng)絡(luò)上走紅，迅速引發(fā)熱議。據(jù)了解，這種“防猝死套餐”由輔酶Q10、魚油、葉黃素、維生素D3等保健品組成。網(wǎng)友對(duì)此看法不一，有人表示質(zhì)疑，也有親身體驗(yàn)過的人表示，這個(gè)套餐對(duì)自己的精力提升有幫助。

“防猝死套餐”到底有沒有用或者說能有多大的作用，真的不好評(píng)價(jià)。但“防猝死套餐”走紅，一定是有現(xiàn)實(shí)背景的。從醫(yī)學(xué)角度來看，猝死是一種突發(fā)的、常常致命的疾病，簡(jiǎn)單地說，不良習(xí)慣是猝死的危險(xiǎn)誘因、代謝相關(guān)疾病是猝死的基礎(chǔ)、過度疲勞讓猝死更近一步。

那么情況到底有多嚴(yán)重呢？先來看幾組數(shù)據(jù)。一組是2021年5月17日，世界衛(wèi)生組織和國(guó)際勞工組織聯(lián)合發(fā)布的全球首份關(guān)于長(zhǎng)時(shí)間工作對(duì)健康影響的調(diào)查報(bào)告顯示，僅一年中，全球有74.5萬人死于長(zhǎng)時(shí)間工作。平均每分鐘，就有近1.5個(gè)人因?yàn)榧影喽劳觥６@份報(bào)告中的“長(zhǎng)時(shí)間”，指的是每周工作55小時(shí)，比“996”還少17個(gè)小時(shí)。另一組是國(guó)家心血管病中心發(fā)布的《中國(guó)心血管病報(bào)告2018》數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年猝死人數(shù)超過55萬，這意味著平均每天有1000多人猝死，猝死已成為僅次于自殺和意外死亡的第三大殺手。還有就是丁香醫(yī)生發(fā)布的《國(guó)民健康洞察報(bào)告》顯示，報(bào)告中有超過53%的人曾擔(dān)心過自己會(huì)發(fā)生猝死，而在年輕群體中，95后和00后甚至有7%和9%的人每天都會(huì)擔(dān)心自己猝死。

關(guān)心自己的健康，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，當(dāng)然是件好事。但是，這又催生一個(gè)問題，我們的勞動(dòng)保護(hù)是否有缺位。特別是很多從業(yè)者的休息休假權(quán)利得不到保障，年假、探親假形同虛設(shè)，導(dǎo)致工作疲勞得不到緩解。舉個(gè)例子，《2021年年輕人加班報(bào)告》顯示，每天加班和經(jīng)常加班的年輕人占比達(dá)76.1%，超3成年輕人從未準(zhǔn)點(diǎn)下班，將近1/5的打工人是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)、同事還沒走，“被迫”加班。

鼓勵(lì)年輕人奮斗拼搏，不等于要無限制地加班。“自愿加班”“狼性文化”等所謂“加班文化”屢禁不絕的背后，是不科學(xué)、粗暴的管理認(rèn)知。日常工作中遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)加班是正?，F(xiàn)象，而加班常態(tài)化，不僅會(huì)影響勞動(dòng)者身心健康，還可能抑制和損害全社會(huì)的創(chuàng)新能力。鼓吹靠無限制的時(shí)間投入來獲取所謂的“企業(yè)發(fā)展”，如此“狼性”文化顯然與“人性”合法相悖。

企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在技術(shù)、根本在經(jīng)營(yíng)，利潤(rùn)不能建立在榨取員工價(jià)值上，而應(yīng)靠過硬技術(shù)、健全機(jī)制、合法理念、誠信經(jīng)營(yíng)等去獲取。企業(yè)加班文化的無情本質(zhì)讓員工的生命面臨巨大的威脅。在追逐利潤(rùn)的同時(shí)，企業(yè)忘記了最重要的資源——人的健康與幸福。面對(duì)頻繁猝死的生命，我們應(yīng)該反思和呼吁。一方面，勞動(dòng)者要敢于對(duì)不合理不合法的加班說“不”，拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，司法部門和勞動(dòng)監(jiān)察部門也要硬起來，通過法律界定加班中的“被自愿”現(xiàn)象，不給超時(shí)加班行為留空子，讓用人單位不能任性，也不敢任性。

只有多方合力，諸如猝死、過勞死等悲劇才會(huì)越來越少。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：馬和相