近日，一套據傳從韓國開始流行的防猝死套餐在網絡上走紅，迅速引發(fā)熱議。據了解，這種“防猝死套餐”由輔酶Q10、魚油、葉黃素、維生素D3等保健品組成。網友對此看法不一，有人表示質疑，也有親身體驗過的人表示，這個套餐對自己的精力提升有幫助。

“防猝死套餐”到底有沒有用或者說能有多大的作用，真的不好評價。但“防猝死套餐”走紅，一定是有現實背景的。從醫(yī)學角度來看，猝死是一種突發(fā)的、常常致命的疾病，簡單地說，不良習慣是猝死的危險誘因、代謝相關疾病是猝死的基礎、過度疲勞讓猝死更近一步。

那么情況到底有多嚴重呢？先來看幾組數據。一組是2021年5月17日，世界衛(wèi)生組織和國際勞工組織聯合發(fā)布的全球首份關于長時間工作對健康影響的調查報告顯示，僅一年中，全球有74.5萬人死于長時間工作。平均每分鐘，就有近1.5個人因為加班而死亡。而這份報告中的“長時間”，指的是每周工作55小時，比“996”還少17個小時。另一組是國家心血管病中心發(fā)布的《中國心血管病報告2018》數據顯示，我國每年猝死人數超過55萬，這意味著平均每天有1000多人猝死，猝死已成為僅次于自殺和意外死亡的第三大殺手。還有就是丁香醫(yī)生發(fā)布的《國民健康洞察報告》顯示，報告中有超過53%的人曾擔心過自己會發(fā)生猝死，而在年輕群體中，95后和00后甚至有7%和9%的人每天都會擔心自己猝死。

關心自己的健康，養(yǎng)成良好的生活習慣，當然是件好事。但是，這又催生一個問題，我們的勞動保護是否有缺位。特別是很多從業(yè)者的休息休假權利得不到保障，年假、探親假形同虛設，導致工作疲勞得不到緩解。舉個例子，《2021年年輕人加班報告》顯示，每天加班和經常加班的年輕人占比達76.1%，超3成年輕人從未準點下班，將近1/5的打工人是因為領導、同事還沒走，“被迫”加班。

鼓勵年輕人奮斗拼搏，不等于要無限制地加班。“自愿加班”“狼性文化”等所謂“加班文化”屢禁不絕的背后，是不科學、粗暴的管理認知。日常工作中遇到急難險重任務加班是正常現象，而加班常態(tài)化，不僅會影響勞動者身心健康，還可能抑制和損害全社會的創(chuàng)新能力。鼓吹靠無限制的時間投入來獲取所謂的“企業(yè)發(fā)展”，如此“狼性”文化顯然與“人性”合法相悖。

企業(yè)發(fā)展關鍵在技術、根本在經營，利潤不能建立在榨取員工價值上，而應靠過硬技術、健全機制、合法理念、誠信經營等去獲取。企業(yè)加班文化的無情本質讓員工的生命面臨巨大的威脅。在追逐利潤的同時，企業(yè)忘記了最重要的資源——人的健康與幸福。面對頻繁猝死的生命，我們應該反思和呼吁。一方面，勞動者要敢于對不合理不合法的加班說“不”，拿起法律的武器維護自己的合法權益。同時，司法部門和勞動監(jiān)察部門也要硬起來，通過法律界定加班中的“被自愿”現象，不給超時加班行為留空子，讓用人單位不能任性，也不敢任性。

只有多方合力，諸如猝死、過勞死等悲劇才會越來越少。

小馬飛刀

責任編輯：馬和相