先來看兩則新聞。一個是，山東省臨沂市沂南縣的山東舜天化工集團工會近日發(fā)布通知，要求28歲至58歲的單身員工于2025年9月30日前解決個人婚姻問題。一季度內(nèi)完不成的，個人要寫檢討；二季度內(nèi)完不成的，公司要進行考核；三季度內(nèi)完不成的，個人要離職。該消息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。最終，該企業(yè)被有關(guān)部門下達責(zé)令改正指令書，撤銷并廢止了通知提出的規(guī)定。

還有一個是前幾天，廣東佛山一公司發(fā)布《如廁管理規(guī)范》，稱為提高效率、整頓工作態(tài)度，依據(jù)《黃帝內(nèi)經(jīng)》醫(yī)書，規(guī)定了最佳如廁時間。例如，10∶30-10∶40期間員工可正常如廁，11∶30-12∶00期間則不允許如廁。而在未規(guī)定的其他上班時間“小號上廁所”，則不能超過2分鐘。媒體報道還稱，該文件還公布了違規(guī)處理措施，其中“通過監(jiān)控隨時調(diào)取”“違規(guī)將進行100元罰款”等字眼，更讓人難以接受。好在因員工的不認可，此運行規(guī)范并未實施，現(xiàn)已取消。

一段時間以來，企業(yè)介入、干涉員工私人生活的事件不時出現(xiàn)，引發(fā)社會關(guān)注和熱議。在一些企業(yè)管理者看來，這是管理所需，有利于管理員工和企業(yè)發(fā)展；在不少員工看來，這些管理舉措業(yè)已越界，侵犯其合法權(quán)益。小馬飛刀以為，員工與企業(yè)的勞動從屬關(guān)系不是絕對的，而是相對的。企業(yè)對員工的“發(fā)號施令權(quán)”不是無限的，而是有限的。而且，企業(yè)用工管理的手應(yīng)該指向工作場域，而不應(yīng)該干涉員工的私人生活。企業(yè)管理的手如果伸得過長，越過了合法合理的邊界，輕則加重員工負擔(dān)，重則侵犯其合法權(quán)益。從長遠來說，管理比較“任性”，不利于企業(yè)發(fā)展。

那么企業(yè)越界主為何頻現(xiàn)？有評論指出，有些企業(yè)越界，純屬“膨脹”，這些企業(yè)的效益往往不錯，由此對員工產(chǎn)生“我對你有恩，你必須聽我的”的錯誤意識；有些企業(yè)存在“一言堂”，個人意志壓過集體決策，這就導(dǎo)致一些經(jīng)不起推敲的規(guī)定出爐，且得不到糾正；有些企業(yè)缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理制度，管理不規(guī)范、不嚴謹，以至于自私自利、刻薄有加；有些企業(yè)誤讀“社會責(zé)任感”，喜歡大包大攬、事無巨細。但不論是哪種原因越界，都是對公與私秩序的沖撞，更是對法與理關(guān)系的“顛覆”，令人擔(dān)憂。

現(xiàn)代企業(yè)文明的一個重要標志就是邊界感，即在工作之外，公司與員工之間有著清晰的界限，公司需要充分尊重員工的私人空間和基本權(quán)利。因為企業(yè)和員工說到底是平等的雇傭關(guān)系，企業(yè)可以在員工福利上多做加法，但是不能在員工義務(wù)上做超出雇傭關(guān)系的加法。

我國現(xiàn)行的勞動法律中，賦予了企業(yè)自主管理權(quán)，但行使這項權(quán)利必須依法、合理、有據(jù)。而且企業(yè)行使自主管理權(quán)不能缺失人性化，特別是應(yīng)尊重員工的人格尊嚴。即便出臺“家規(guī)”，無論屬于什么樣的內(nèi)部規(guī)定，必須依法、合理、有據(jù)，這是一條不可逾越的紅線。

小馬飛刀

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