9月14日，當(dāng)事人王某來(lái)到七里河區(qū)人民法院，將一面印有“公平正義 嚴(yán)格執(zhí)法”的錦旗送到立案庭張笑千法官手中，表達(dá)感謝之情。這起案件經(jīng)歷一審、二審和強(qiáng)制執(zhí)行，時(shí)間跨度雖久，但王某的勝訴權(quán)益終被保護(hù)。

王某于2019年11月至2020年10月在A公司工作，負(fù)責(zé)行政、人事及其他管理工作。2020年10月，因工作調(diào)整，王某去跑業(yè)務(wù)后，因無(wú)法勝任新崗位，她向A公司提出了辭職。辭職后，王某認(rèn)為在工作期間A公司并未按照國(guó)家法律規(guī)定與自己簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放周六加班工資，要求A公司支付雙倍工資，并支付加班工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后，王某向七里河區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)支持了王某的部分請(qǐng)求，A公司不服勞動(dòng)仲裁裁決，向七里河區(qū)人民法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后，首先確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”本案中,原告A公司自王某入職之日對(duì)王某勞動(dòng)力取得使用權(quán)，王某從事A公司安排的工作，接受其考勤管理，雙方雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其次，王某自2019年11月入職至2020年10月離職，A公司一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼耍珹公司應(yīng)當(dāng)依法向王某支付自2019年12月起至2020年10月期間每月的二倍工資，應(yīng)支付二倍工資的差額部分。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋規(guī)定，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)賠償損失條件有三:一是用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)；二是已無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)；三是已造成勞動(dòng)者損失。本案中，王某并未向法庭提交相關(guān)證據(jù)，故王某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

依據(jù)案件事實(shí)和法律依據(jù)，七里河法院作出一審判決，判令A(yù)公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，駁回了王某其他訴訟請(qǐng)求。宣判后，A公司不服提出上訴，蘭州市中級(jí)人民法院依法維持原判。

終審判決在手，王某向七里河區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行法官想當(dāng)事人所想，急當(dāng)事人所急，用不到半個(gè)月的時(shí)間將王某的案款全部執(zhí)行到位，兌現(xiàn)當(dāng)事人的勝訴權(quán)益。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 許沛潔