為進一步提高換屆后村（社區(qū)）干部的政治素質(zhì)、工作能力，紅古區(qū)采取“四個強化四個促進”來推動新一屆村（社區(qū)）“兩委”班子成員履職盡責和有效運行，更好地助力鄉(xiāng)村振興。

強化激勵關(guān)懷 促進履職盡責

換屆結(jié)束后，全區(qū)各鎮(zhèn)、街道黨（工）委主要負責人第一時間對新一屆村（社區(qū)）黨組織書記、“非一肩挑”村主任逐一開展任前談話，向他們明責任、壓擔子、提信心，鼓勵他們盡快進入工作角色，大膽開展工作。組織召開座談會，面對面聆聽他們?nèi)温氁詠砉ぷ鏖_展情況、任期目標和下一步工作思路，零距離為他們答疑釋惑、疏導情緒、加油鼓勁。嚴格落實村干部工資待遇和離任村干部生活補貼發(fā)放，進一步激發(fā)村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情和信心。

強化教育培訓 促進能力提升

紅古區(qū)把新任村（社區(qū)）干部任職培訓納入基層黨員干部教育培訓計劃，列為年度全區(qū)黨員干部教育培訓主體班次的首個培訓班，在區(qū)委黨校組織開展新任村（社區(qū)）干部培訓班，共培訓村（社區(qū)）黨組織書記、“非一肩挑”村主任、監(jiān)委會主任等共計125人，采取集中授課，連任村、社區(qū)黨組織書記經(jīng)驗分享，黨建觀摩交流等方式，重點對習近平新時代中國特色社會主義思想、基層組織建設、黨史黨性教育、黨風廉政建設、意識形態(tài)、社會治理、鄉(xiāng)村振興等十多個方面的內(nèi)容進行培訓，幫助村干部提升思想政治素養(yǎng)，熟悉農(nóng)村政策法規(guī)，掌握農(nóng)村工作方法，全面提升履職能力。各鎮(zhèn)、街道班子成員與新任村（社區(qū)）黨組織書記、“非一肩挑”村主任建立幫帶機制，實行“一對一”指導幫助，不斷提升綜合素質(zhì)。教育引導離任村干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，支持村上工作，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

強化實踐歷練 促進干事創(chuàng)業(yè)

紅古區(qū)組織新一屆村（社區(qū)）“兩委成員”深入黨小組長、社長、老黨員、老村干部以及黨員群眾家中，開展走訪交流，全面掌握社情民意，理清發(fā)展思路，制定任期目標，并向黨員群眾作出公開承諾，力爭將所有村干部的心思和精力凝聚到優(yōu)服務、強產(chǎn)業(yè)、促發(fā)展上來。組織村“兩委”班子成員認真開展學習交流研討，積極探索發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的新思路、新模式，推動鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接，努力實現(xiàn)農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)民富裕富足。

強化日常管理 促進規(guī)范履職

各鎮(zhèn)、街道黨（工）委組織新一屆村（社區(qū)）黨組織書記、“非一肩挑”村主任、監(jiān)委會主任、文書等人開展廉政教育，集中觀看廉政警示教育片，上好任前“廉政第一課”，促使他們知敬畏、存戒懼、守底線。嚴格落實省、市村干部管理辦法和村黨組織書記區(qū)級備案管理制度，完善村干部績效考核辦法，建立村干部“負面清單”，進一步完善違紀違規(guī)村干部責任追究機制，倒逼村干部規(guī)范廉潔履職。健全完善村干部坐班制和為民服務代理制，認真落實“雙述雙評”制度，全面推行“四議兩公開”工作法，加快推進村務公開標準化規(guī)范化建設，讓村民代表充分參與議事決策，切實增強村級事務透明度。

蘭州日報社全媒體記者 顏 娜 特約記者 令望海