據(jù)媒體報(bào)道，如今在招聘網(wǎng)站上，有一些公司推出了“盲盒崗位”，聲稱(chēng)可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，同時(shí)會(huì)提供“全局視野”“多次復(fù)活”等功能。

“萬(wàn)物皆可盲盒”之風(fēng)在眾多領(lǐng)域繁榮發(fā)展，“盲盒崗位”的出現(xiàn)，似乎再一次驗(yàn)證了盲目的“盲盒”跨界，就會(huì)朝著跑偏的方向發(fā)展。

相關(guān)公司負(fù)責(zé)人表示，在推出“盲盒崗位”后，其招聘頁(yè)面的瀏覽量、求職者投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量都翻了一倍左右，并已有人順利入職。不過(guò)，“盲盒崗位”真的如企業(yè)宣傳的那樣，可以給求職者帶來(lái)諸多利好嗎？倒也未必。

對(duì)于一些對(duì)工作崗位和自身發(fā)展存在迷茫心理且求職心切的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，企業(yè)所宣傳的“盲盒崗位”模式雖然能讓其迅速入職，但可能會(huì)讓其在職業(yè)發(fā)展上更加迷茫。

而且，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。而現(xiàn)在企業(yè)所宣傳的“盲盒崗位”的具體工作內(nèi)容尚未厘清。宣傳的崗位內(nèi)容并未明確具體從業(yè)要求，極有可能存在企業(yè)以此作為吸引噱頭，誘導(dǎo)求職者簽約之后，出現(xiàn)崗位分配與實(shí)際水平不符的不公狀況。更有甚者，還可能存在一些不法分子借機(jī)盜用個(gè)人信息，將求職者設(shè)為公司法定代表人，讓求職者為無(wú)良公司的違法行為“背鍋”。

看似新潮的“盲盒崗位”背后，存在著一系列的漏洞陷阱，這需要求職者在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擦亮雙眼，提高自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，避免落入不良企業(yè)的圈套。

據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》