近來，隨著有關(guān)方面針對“996工作制”等脫離法律范疇行為的逐步規(guī)范，一些企業(yè)開始出臺相關(guān)規(guī)定，要求員工不得在公司加班，并相繼取消諸如“大小周”等明文加班制度。但是，“996工作制”真的離我們遠去了嗎？

前幾天，有機構(gòu)發(fā)布《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》，或許可以為我們提供一個參考。這份報告顯示，91.6%的職場人或多或少需要加班，近六成職場人平均每天加班超過一小時；84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾……這樣的結(jié)論符合許多職場人的現(xiàn)實觀感。

事實上，雖然一些企業(yè)取消了明面上的加班規(guī)定，但在移動互聯(lián)情境下，“隱形加班”依舊如幽靈一般，依附在職場人的身上：工作量沒有變化，卻要求在更短的時間內(nèi)完成，在公司做不完就回家繼續(xù)；即便在單位完成了工作量，下班后依舊要隨時關(guān)注工作群里的消息，有的時候半夜還要接領(lǐng)導(dǎo)的“奪命連環(huán)call”。這種隱形的綁架機制，讓普通員工在休閑時間內(nèi)難以從工作中解脫出來，使生活和工作的邊界被打破，令人身心俱疲。

那么，“隱形加班”現(xiàn)象如此普遍，其問題根源是什么？

首先，“隱形加班”現(xiàn)象的頻繁與反復(fù)，與長期以來形成的加班文化密切相關(guān)。雖說此前人們在極力聲討“996工作制”，但長期以來形成的加班文化，其實已經(jīng)根深蒂固地存在于很多職場人的觀念深處。尤其對于很多在職場上掌控權(quán)力的人而言，其觀念并未發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變——“加班等于努力工作”這樣陳舊、落后的觀念一般難以清除。很多時候，企業(yè)的決策者只是迫于輿論或者監(jiān)管壓力，才不得已取消了明面上的加班制度，但在企業(yè)內(nèi)部，鼓勵加班的文化和氛圍依然存在。

其次，雖然勞動法明確了相關(guān)規(guī)定，人們也都知道“隱形加班”不合理，但迫于現(xiàn)實壓力，大多數(shù)職場人還是不得不為之。一些時候，對其進行“反抗”，不僅問題得不到解決，還會被扣上諸如“刺頭”之類的帽子，更有甚者會被逐步邊緣化。

“隱形加班”的普遍存在，其實壓縮了職場人身為獨立個體的意義，讓人們的生活過多依附于工作，而這長期來看是不可持續(xù)的。只有搭建更為健全的制度體系，倡導(dǎo)更可持續(xù)的企業(yè)文化，才能讓普通職工可以在休息時間內(nèi)理所應(yīng)當(dāng)?shù)叵碛小皵嗑W(wǎng)”的權(quán)利。

據(jù)《中國青年報》