重慶一公司給員工加薪50元，并向員工致歉，卻獲得了網(wǎng)友們的一致點(diǎn)贊。這是怎么回事？

據(jù)報(bào)道，該公司致歉信稱，“這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡了最大的努力，請見諒。2023年，新的機(jī)遇正在發(fā)生，公司希望與所有同事一道共同努力把效益搞起來，逐漸過上有尊嚴(yán)的生活。祝大家有一個(gè)充滿快樂及收獲的2023年！”這封態(tài)度真誠、言辭懇切的道歉信，戳中了員工和不少網(wǎng)友的內(nèi)心。剛剛過去的2022年，經(jīng)濟(jì)與就業(yè)形勢殊為不易，不僅是員工，還有很多企業(yè)也出現(xiàn)了經(jīng)營困難。這家公司也是如此，因疫情反復(fù)、市場縮減、高溫限電等因素，公司效益沒有達(dá)到預(yù)期。即便效益沒有達(dá)到預(yù)期，企業(yè)仍然為員工漲薪，已是不易，又用一封道歉信說明情況，更顯鄭重與真誠。而這，也是廣大網(wǎng)友為其叫好，與其共情的原因?，F(xiàn)代職場中，一些時(shí)候企業(yè)和員工個(gè)人的關(guān)系是錯(cuò)位的。理想的職場生態(tài)中，企業(yè)和員工并不是對立的關(guān)系，二者應(yīng)該是相輔相成、共同進(jìn)步的，而不是犧牲一方利益向前發(fā)展。從這封道歉信中，我們看到了雇傭關(guān)系被擺正。企業(yè)意識(shí)到員工是公司的有機(jī)組成部分，需要正視他們的權(quán)益，需要讓他們感受到關(guān)愛與被重視。而這種意識(shí)，在現(xiàn)代職場中卻經(jīng)常被忽視。當(dāng)然，被正視、被看到的員工個(gè)體，也會(huì)報(bào)之以企業(yè)更多努力?？陀^而言，加薪50元并不多，但這是一份共渡難關(guān)的鄭重承諾，也是一種平等的姿態(tài)的彰顯。這份誠意，除了帶給員工理解與暖心，更是給員工注入更多面對未來的信心。共渡難關(guān)，共同進(jìn)步，從來都不是一句口頭話，它體現(xiàn)在每一天的日常工作中。有錢時(shí)發(fā)錢，沒錢時(shí)給予信心，體諒員工訴求、尊重員工意愿等，都是把員工放在平等的位置上，也是留住人才的秘密。如今，隨著防疫政策的調(diào)整，以及各行各業(yè)的全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)未來的發(fā)展形勢是明朗且清晰的，“共渡難關(guān)”的時(shí)間想必不會(huì)太久。這樣一種良性關(guān)系，同樣會(huì)助力企業(yè)發(fā)展。正向的氛圍，互相理解且尊重的態(tài)度，不應(yīng)該是現(xiàn)代職場的“稀有物品”。我們期待，會(huì)有更多如這封道歉信一樣真誠的表達(dá)，為職場文化注入一份善意與理解。

據(jù)新京報(bào)

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