“離職時才發(fā)現(xiàn)，上崗證被綁定在了公司名下，不能自由使用?！睋?jù)《工人日報》報道，近日，在廣西南寧務(wù)工的何先生此前為就業(yè)接受培訓(xùn)而取得的上崗證，離職后卻無法和公司解綁。

勞動者從一家用人單位離職，需要解除記載原用人單位崗位信息的上崗證，重新?lián)駱I(yè)時方能根據(jù)工作需要在新的用人單位重新辦理。在勞動者已經(jīng)從原用人單位離職的情況下，如果原用人單位依然“攥著”勞動者的上崗證不放，這無疑侵犯了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《就業(yè)促進法》，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者按照程序解除勞動合同并離職、選擇新的用人單位，均屬于自主擇業(yè)的范疇。解綁原用人單位的上崗證，是勞動者自主離崗的一項重要內(nèi)容。原用人單位拒絕解綁已離職勞動者的上崗證，妨礙了勞動者離崗，也侵犯了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)?；氐竭@起勞動爭議看，法院判決涉事公司支付何先生2021年3月至5月的工資，并協(xié)助何先生解除上崗證的綁定。這給涉事公司以及其他用人單位上了一堂法治教育課。勞動者離職了，解除勞動合同的程序，雙方就應(yīng)好離好散，用人單位就不該讓“上崗證”成為勞動者的“離職鎖”，或是以各種不合法、不合理的理由或要求來抬高勞動者的離職門檻，來增加勞動者的離職成本。與勞動者和和氣氣、友善文明地“分手”，當屬用人單位離職管理共識，也應(yīng)成為企業(yè)文化的一部分。

據(jù)《新京報》

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