近日，廣東省廣州市中級人民法院審理了一起勞動糾紛案，一名女教師在哺乳期因不同意調(diào)崗為保潔工而遭解聘，法院最終判決學(xué)校違法，賠償教師5.8萬元。

按常規(guī)理解，女職工權(quán)益保護的問題，稍有點法律常識的，都應(yīng)該清楚。特別是學(xué)校，教書育人的地方，管理層總不是文盲吧。但他們?yōu)槭裁锤疫@么“小九九”做，值得深思。

當(dāng)然，這不是個例?！?022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及了婚育狀況，62.3%的女性認(rèn)為“生育”是造成性別不平等的主要原因。而在現(xiàn)實中，即使用人單位未曾明確表示出對女職工的限制，但由于女性生育與企業(yè)運營效益之間的矛盾客觀存在，隱形就業(yè)歧視依然束縛著女性的職業(yè)發(fā)展，以至于有部分女性不得已將“隱孕”作為自己的職場生存策略。

寧波曾針對非公企業(yè)職工進行抽樣調(diào)查和實地走訪，發(fā)現(xiàn)有二孩生育意愿的女職工僅占被調(diào)查者的43%，與女職工生育直接相關(guān)的生育保險繳納比例僅為54.48%，能夠享受到法定產(chǎn)假和工資的占比49%，有假期、沒有工資福利待遇的占比29%，有假期、僅發(fā)放生活費的占比9%，沒有按規(guī)定享受產(chǎn)假的占比10%，被解除勞動合同的占比3%。

對此，有評論指出：女職工在職場中遇到的這些煩心事，與女職工既承擔(dān)勞動義務(wù)又肩負(fù)生育責(zé)任有著密切關(guān)聯(lián)。當(dāng)女職工的勞動義務(wù)與生育責(zé)任發(fā)生沖突時，有些用人單位在平衡單位利益和社會責(zé)任時，往往會傾向追求單位利益而忽視社會責(zé)任，于是，一些拿得上臺面和拿不上臺面的限制女職工權(quán)益的種種“小九九”不斷衍生。

如何擊破這些 “小九九”，唯有法律。通過完善法律給予女職工特殊保護，不僅是法律人性化的體現(xiàn)，也是勞動力再生產(chǎn)的必需。新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》于去年1月1日起施行。經(jīng)過修訂，新法由過去的9章61條增至10章86條，針對當(dāng)前結(jié)婚生育、財產(chǎn)分配、人身權(quán)利等領(lǐng)域侵害婦女合法權(quán)益的問題，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》作出了積極回應(yīng)。但是，法律的生命在于實施，法律的權(quán)威也在于實施。如何將“條文中的法”落實轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實中的法”，還需各方共同努力。

有一文章是這樣寫的：1956年，“婦女能頂半邊天”這句話被《人民日報》首次引用。彼時，全國上下正空前熱情高漲地投入到社會主義建設(shè)中，女性的地位與社會貢獻也得以肯定。如今，半個多世紀(jì)過去了，當(dāng)我們再次討論女性議題時，仍然會想起這句充滿平權(quán)色彩的口號，不卑不亢，充盈著積極與自豪的情感。

這種積極與自豪的情感，不容侵犯。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉