蘭州新區(qū)堅持把人才的“關鍵變量”轉(zhuǎn)化為加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”，創(chuàng)新人才引育舉措，建強人才創(chuàng)新載體，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，有力支撐科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，重離子治療腫瘤、3.5微米銅箔、超高溫釷基熔鹽泵等一批“新區(qū)技術”“新區(qū)產(chǎn)品”向外輸出，為加快新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入強勁動能。

拓寬人才引育“廣度”

壯大新質(zhì)生產(chǎn)力“新引擎”

圍繞先進裝備制造、綠色化工、生物醫(yī)藥、新能源新材料等新質(zhì)生產(chǎn)力集群發(fā)展需要，打好招才引智組合拳，引育各類優(yōu)秀人才16萬名，為高質(zhì)量發(fā)展提供強力支撐與持久動力。規(guī)模引進產(chǎn)業(yè)人才。連續(xù)四年舉辦春季大型人才招聘會、“才聚新區(qū)·智創(chuàng)未來”人才智力交流大會、企業(yè)巡回校園招聘等各類引才活動160余場，6000余家企業(yè)參與，數(shù)十萬高校畢業(yè)生“線上+線下”應聘，吸引6萬余名技術技能人才和高校畢業(yè)生加速向重點項目、重點產(chǎn)業(yè)、重點園區(qū)聚集，實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)集群互促雙贏。精準引進急需緊缺人才。聚焦科技創(chuàng)新體系建設用才需求，發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，建立人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，近三年引進企業(yè)急需緊缺人才1200余人，引育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊61個，形成集181個創(chuàng)新平臺、1000余戶科技創(chuàng)新型企業(yè)、126戶國家級高新技術企業(yè)、31戶專精特新中小企業(yè)和百名領軍人才、5萬科技人才協(xié)同發(fā)力的創(chuàng)新矩陣。靶向引進高端人才。加大戰(zhàn)略科學家和頂尖人才集聚力度，舉辦“海外赤子為國服務行動蘭州新區(qū)行”“科創(chuàng)中國”綠色化工論壇等高層次人才對接活動10余場次，柔性引進綠色化工、先進裝備制造、新能源新材料等領域知名教授、專家學者等高層次人才130名，支持蘭州新區(qū)石投集團、甘肅博睿重裝、甘肅海亮等企業(yè)與31名院士開展產(chǎn)學研合作，同位素藥物研發(fā)、2600馬力單電機、雙電機五缸泥漿泵樣機等一批關鍵核心技術取得突破性進展。

挖掘人才資源“深度”

釋放新質(zhì)生產(chǎn)力“新紅利”

以“全鏈條”思維協(xié)同推進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)培育、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)集群，讓科技創(chuàng)新與人才集聚同向發(fā)力、一體共振。建強創(chuàng)新平臺。以“強科技”行動為牽引，全力支持甘肅省同位素實驗室、重離子裝備制造產(chǎn)業(yè)基地、大科學裝置檢驗檢測中心等重大科研基礎設施項目建設，培育凱瑞德藥物研發(fā)實驗室、寶武碳材料研究院、海亮新能源材料研究院等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺7個，優(yōu)化整合3個省級重點實驗室、9個省級技術創(chuàng)新中心，全社會研發(fā)投入強度達3.85%，每萬人研究與試驗發(fā)展人員達129人，有力支撐全球最大的高性能銅箔生產(chǎn)基地、百萬噸級“新能源電池材料之谷”、千億級綠色化工新城加速形成。加快技術攻關。暢通高校、科研院所與企業(yè)事業(yè)單位合作通道，定期發(fā)布綠色化工、生物醫(yī)藥、裝備制造、新能源新材料等新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)技術需求，常態(tài)化組織高校、科研機構與重點企業(yè)開展聯(lián)合技術攻關，12000米海洋鉆機、3.5微米銅箔、超高溫釷基熔鹽泵等一批產(chǎn)品和技術達到世界一流水平，蘭州助劑廠、德?？萍?、康鵬科技掛牌上市，科技企業(yè)成為技術創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織、成果轉(zhuǎn)化主導力量。提速成果轉(zhuǎn)化。出臺《蘭州新區(qū)化工中試基地和中試項目管理辦法》，為化工科技成果試驗、中試和項目建設創(chuàng)造良好環(huán)境，吸引10余個中試項目落地化工園區(qū)。深化同蘭州大學、中國科學院蘭州近物所等國內(nèi)知名高校、科研院所和院士“產(chǎn)學研”合作，2024年技術合同成交額達到6.97億元，推動醫(yī)用同位素藥物研發(fā)、化學催化技術、重離子治療腫瘤技術、碳減排技術等一批先進成果轉(zhuǎn)化應用，科技成果轉(zhuǎn)化率31.4%，科技進步貢獻率62%，有力推動產(chǎn)業(yè)鏈再造、產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)向價值鏈中高端發(fā)展。

提升愛才敬才“濃度”

優(yōu)化新質(zhì)生產(chǎn)力“新環(huán)境”

堅持“破四唯”“立新標”并舉，結(jié)合不同領域、類型人才特點，科學設置評價標準，做優(yōu)人才保障，提升服務效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，讓更多新質(zhì)生產(chǎn)力優(yōu)秀人才脫穎而出、安心發(fā)展。打造引才“強磁場”。出臺貫穿人才培養(yǎng)、引進、流動、激勵、服務等全鏈條的4項人才政策，形成了“縱向覆蓋從國家級人才到技能人才各個層次、橫向覆蓋各個產(chǎn)業(yè)”的政策體系，吸引產(chǎn)業(yè)、人才、人口加速向新區(qū)匯聚。全面融入蘭州吸引和集聚人才平臺創(chuàng)建大局，連續(xù)兩年舉辦蘭州新區(qū)人才節(jié)，300余家省屬國有企業(yè)、市州優(yōu)質(zhì)企業(yè)組團參加，加速打造全省招才引智基地，全力創(chuàng)建集人才交流、成果展示、項目對接、技術合作于一體的人才工作品牌。優(yōu)化服務“生態(tài)圈”。將重大招商引資項目團隊，500強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才納入人才服務保障范圍，全力支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)做大做強。開設人才政策線上申報受理的數(shù)字化平臺，采取“一表申請、專人辦理、告知承諾”等方式，探索推行“容缺受理、留置后補”機制，切實讓“人才少跑腿”。加大人才獎勵扶持資金兌現(xiàn)力度，認定高層次人才36人，發(fā)放生活補貼、獎勵補貼、平臺建設、科研扶持等資金5300余萬元，有力提升了人才滿意度。當好人才“店小二”。建立健全聯(lián)系服務專家人才“三必訪”“四必幫”制度，定期走訪聯(lián)系，幫助解決實際問題，激勵專家、人才為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展貢獻才智。緊盯信息交流不對稱、惠企惠才政策不知曉、項目申報銜接不順暢等突出問題，整合經(jīng)發(fā)、招商、科技、社保等相關部門資源，組建園區(qū)人才服務專班，成立25個專班小組，深入500余家規(guī)上工業(yè)企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)宣傳省市新區(qū)人才政策，解決人才“急、難、愁、盼”問題800余件，讓各類人才在蘭州新區(qū)安心工作、順心發(fā)展、舒心生活。

蘭州日報社全媒體記者 李 昕

責任編輯：王旭偉