每到節(jié)假日，加班費(fèi)都是一個(gè)繞不過去的話題，今年這個(gè)“五一”小長假也不例外。怎么計(jì)算？能不能領(lǐng)到手？許多媒體都在關(guān)注這個(gè)話題。

其實(shí)這就是個(gè)偽命題，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的很清楚，就是要支付加班費(fèi)。但是在現(xiàn)實(shí)中，加班費(fèi)往往淪為“紙上福利”，背后的原因值得深思。

幾年前，曾有數(shù)據(jù)稱：中國人每年平均工作2000到2200小時(shí)，遠(yuǎn)高于美國人（1790小時(shí)）、日本人（1719小時(shí)）、荷蘭人（1419小時(shí)）、德國人（1371小時(shí)），不知道大家對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)怎么看。值得警惕的是，這幾年，一些企業(yè)習(xí)慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對(duì)美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對(duì)過度加班的無底線美化，也是對(duì)“奮斗”的曲解。當(dāng)然，工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些緊急的、突發(fā)性任務(wù)，這樣的加班很正常，大家都能理解。但是，無節(jié)制的加班，把加班當(dāng)成常態(tài)，嚴(yán)重?cái)D占勞動(dòng)者休息時(shí)間，那就是違法行為。對(duì)違法行為縱情美化，不是糊涂，就是別有用心。對(duì)此，《人民日?qǐng)?bào)》的評(píng)論是這樣說的：我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水，更要激發(fā)員工的靈感；不僅要讓員工更努力地工作，更要激發(fā)員工更高效地工作；不僅要靠加班工資的激勵(lì)，更要讓家人的陪伴、身體的健康也成為工作的獎(jiǎng)賞。

近年來，因?yàn)榧影噙^勞造成猝死的新聞屢見諸于報(bào)端，但是外有職業(yè)環(huán)境的“潛規(guī)則”，內(nèi)有“打工人”在激烈的職場競爭之下的自覺和默認(rèn)。即便早在20多年前《勞動(dòng)法》就有相關(guān)規(guī)定，但是在執(zhí)行過程中難以完全落實(shí)。需要指出的是，如今的超時(shí)加班，不少是以“隱形”的方式出現(xiàn)，很難精確計(jì)算勞動(dòng)者的工作。比如有了工作微信群，很多人的上下班時(shí)間就變得模糊。有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群待命，漏接信息或不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_除。這種情況下，雖然員工實(shí)際工作時(shí)間也許沒有超過8小時(shí)，但時(shí)刻待命、日夜不分的工作狀態(tài)，也不利于身心健康。今年全國兩會(huì)期間，呂國泉、方燕等多位代表委員呼吁“遏制‘超時(shí)加班’，保護(hù)勞動(dòng)者身心健康”“無論何種工作形式，都應(yīng)依法限制加班時(shí)間”。3月10日，全國政協(xié)委員李國華“建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管”的話題，當(dāng)天就沖上有關(guān)熱搜第一位，閱讀量超6億，網(wǎng)友留言近7萬條。

8小時(shí)工作制來之不易。小馬飛刀以為，在一個(gè)法治社會(huì)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，容不得半點(diǎn)含糊。讓每一位勞動(dòng)者體面工作、有尊嚴(yán)地勞動(dòng)，是社會(huì)和諧發(fā)展的應(yīng)有之義。當(dāng)什么時(shí)候加班費(fèi)不再是備受關(guān)注的話題，超時(shí)加班也是特殊現(xiàn)象時(shí)，勞動(dòng)才是真正的快樂。

小馬飛刀