今年，首批00后正式步入職場。據(jù)報道，這一代人在找工作時不只是關(guān)注“有錢途”“錢多事少離家近”，而出現(xiàn)了更多諸如“領(lǐng)導不可以對我發(fā)火”的特殊要求。而BOSS直聘研究院近期發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》顯示，職業(yè)與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標，超過50%的00后，希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%。

一方面是就業(yè)壓力大，一方面是新人要求多。對于這一代人的擇業(yè)觀，不知各位怎么看？有評論指出：所謂擇業(yè)觀，從來都是一個時代的投射。00后求職時，往往關(guān)注假期和加班程度，愿平衡工作與生活。有此心態(tài)，顯然是源于對職場業(yè)已曝出的種種積弊的一種自我保護心理機制。說到底就是反內(nèi)耗，是掌握自己命運、定義自己價值的主動出擊。

其實這也不是什么新話題。幾年前，“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些” 的言論就刷爆網(wǎng)絡。可以說，年輕人對職業(yè)的選擇觀，實際上也是社會發(fā)展和社會風氣的晴雨表。相對于前些年大學生普遍選擇北上廣就業(yè)的熱潮，近年來由于國家新型城鎮(zhèn)化建設步伐的加快，內(nèi)地中小城市的生活環(huán)境、工作條件和人才成長空間等各個方面與一線城市的差距不斷縮小，越來越多的大學生愿意到內(nèi)地二三線城市就業(yè)、甚至是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在過往的記憶中，能夠擁有一份穩(wěn)定的工作會讓人羨慕。不過，對于現(xiàn)時的年輕人來說，父母打拼下的物質(zhì)基礎(chǔ)給足了他們嘗試的勇氣，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓他們擁有更多視野拓展的機會。擇業(yè)不再是簡簡單單地只為混口飯，穩(wěn)定也不再一定是題中之義。他們的擇業(yè)觀帶有鮮明的群體標簽：個性化、追求體驗、以興趣為導向、要和志同道合的人一起工作……這不僅僅是年輕一代的職業(yè)選擇，更是一個成熟性社會越發(fā)包容的標志。

在這樣一種大背景下，小馬飛刀以為，用人單位也需要順應時代的變化，進行理念的升級。過去，不少用人單位都強調(diào)上對下的控制和下對上的服從，這種控制和服從是全方位的，不僅僅是工作，也不僅僅是工作時間。而這很難激發(fā)和釋放每一個人的善意和潛能。不客氣地講，指望通過犧牲員工健康和休息，迫使員工超時工作最大限度產(chǎn)出來換取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁，對提高經(jīng)濟生產(chǎn)效率沒有多大意義，強迫員工加班，只會讓他們抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)來應付工作。要知道，和諧的勞資關(guān)系、積極的團隊氛圍都是可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，擁有完善的管理制度和良好的企業(yè)文化，才能走得更長遠。

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