持續(xù)引發(fā)爭議數(shù)日的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)”事件終于真相大白。據(jù)四川德陽市公安局經(jīng)開區(qū)分局的警情通報(bào)，是陳某龍因?yàn)榇饲跋蛑袊娍魄舐毼幢讳浻?，心生不滿，所以制圖虛構(gòu)了微信群聊天。其因故意散布謠言的違法行為嚴(yán)重?cái)_亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序，目前已被行政拘留。

散布謠言自然要接受處理，這一點(diǎn)毋容置疑，互聯(lián)網(wǎng)更不是法外之地。

其實(shí)，從一開始，很多人就認(rèn)為這是假的。但是現(xiàn)實(shí)中，“員工被要求加班”這事比較普遍，已經(jīng)成為社會的一大痛點(diǎn)。要知道，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國人每年的工作時(shí)間超過2000小時(shí)，遠(yuǎn)高于世界平均水平。什么原因?qū)е铝巳绱藝?yán)重的加班狀況？人們普遍認(rèn)為，這與職場文化、工作強(qiáng)度、管理體制等方面有關(guān)，比如有些企業(yè)公然宣稱“996是福報(bào)”。當(dāng)然加班本無原罪，如在不違反法律的前提下，確因工作需要，且能保障員工權(quán)益，也是一種值得褒揚(yáng)的奉獻(xiàn)和奮斗，但當(dāng)加班成了“基本原則”，不加班成了“懶散”“不盡職”的代名詞，這便淪為無底線的加班文化。

于是在這件事上，很多人寧可相信這事是真的，借以表達(dá)對加班文化的抗議。有分析指出：網(wǎng)民的心理弱點(diǎn)為謠言提供了傳播土壤和渠道，好奇心、從眾心理、代入心理等都可能成為網(wǎng)絡(luò)謠言的助推器。一旦滿足網(wǎng)民心理需求的網(wǎng)絡(luò)謠言出現(xiàn)，便會迅速引起關(guān)注和“情感共鳴”，導(dǎo)致謠言快速傳播，最終形成一場網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴。

關(guān)于加班，兩年前，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱就表示，“996”對GDP增長沒有貢獻(xiàn)，但對生活質(zhì)量是有影響的，我們之所以消費(fèi)水平比較低，在一定程度上反映出我們的閑暇水平比較低。人類進(jìn)步很大程度上體現(xiàn)在閑暇的時(shí)間，現(xiàn)在的問題在于個(gè)人的需求和企業(yè)需求的沖突問題，如果加班變成了一種形式，變成了一種企業(yè)文化，有事沒事都加班，沒有效率也加班，那就成問題了，那就是耗費(fèi)大家的時(shí)間和精力。

超時(shí)加班是長期橫亙在勞動者面前的權(quán)益保障“痛點(diǎn)”，要求懲治違法超時(shí)加班的呼聲越來越強(qiáng)烈。當(dāng)所謂的加班文化已經(jīng)成為社會“公害”時(shí)，就要去反對它。那么，我們用什么去反對它？不能靠造謠，不能靠上熱搜，還是要靠法律。

當(dāng)然，法律是由人來執(zhí)行的。監(jiān)管部門需進(jìn)一步落實(shí)落細(xì)常態(tài)化監(jiān)管體系，譬如完善相關(guān)勞動權(quán)益法律法規(guī)、暢通監(jiān)督舉報(bào)途徑、制定更為人性化的工傷認(rèn)定機(jī)制等，讓勞動者有苦可訴、有法可依。不要總是出了事之后，才想起來去管一管。

奮斗不是用人單位逃避法定責(zé)任的“擋箭牌”。為了企業(yè)利潤罔顧員工身體和精神健康，本質(zhì)上是對勞動者的壓榨與剝削。只有當(dāng)我們擁有一個(gè)健康的職場文化和工作環(huán)境，才能夠更好地發(fā)揮員工的潛力，提高企業(yè)的效益和競爭力。

小馬飛刀

責(zé)任編輯：王旭偉