今年3月，市人社局以人社部“青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動”為契機，創(chuàng)新開展“啄木鳥”服務企業(yè)專項行動，強化協(xié)商調(diào)解工作，打造全周期、全鏈條服務企業(yè)新模式，助力企業(yè)合規(guī)用工、合法管理、健康發(fā)展。目前，先后為80余家企業(yè)舉辦專題講座5場次，幫助企業(yè)前端化解勞動糾紛67件。

據(jù)了解，今年我市建立起“四必訪”制度，用人單位改制必訪、用人單位裁員必訪、用人單位經(jīng)營困難必訪、用人單位發(fā)生重大或集體爭議案件的必訪，通過對重點企業(yè)和重大風險提前摸排、提前介入、提前化解，把好訴源治理第一道關(guān)口。在企業(yè)集中的街道設立“勞動人事爭議調(diào)裁援”工作站，選派優(yōu)秀仲裁志愿者上門解決問題，現(xiàn)場處理糾紛，為企業(yè)提供“零距離”勞動仲裁服務。

蘭州日報社全媒體記者 陳夢圓

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