近日，紅古區(qū)人民法院行政審判庭通過共商共解、提前介入等方式，成功高效辦理了一起勞動爭議糾紛案件，雙方當(dāng)事人均服判息訴，矛盾糾紛得以順利化解，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，為勞動者和用人單位提供更有溫度、有廣度的法律服務(wù)，有力促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

“法官啊，這可怎么辦?。课揖筒钸@一年的社保，如果交清，就可以退休了，不然還得需要5年才能退休，勞動仲裁駁回了我的訴請，請您一定要幫我想想辦法！”當(dāng)事人情緒激動地向法官訴說她的苦惱。2024年7月，原告張某某向紅古區(qū)人民法院起訴，要求確認(rèn)其與被告某某公司的勞動關(guān)系，并要求被告補(bǔ)繳在2005年6月至2006年6月期間的企業(yè)職工社保。案件受理后，承辦法官積極與案涉企業(yè)和勞動者進(jìn)行溝通，同時聯(lián)系人社局勞動仲裁委員會相關(guān)承辦人員了解具體情況，多次輾轉(zhuǎn)銀行查詢原告2006年的工資流水，有針對性地尋找突破點，確保案件處理過程合法合理，力求處理結(jié)果能夠讓各方滿意。

庭審前，本著“做調(diào)解需耐心，情理法來講清”的原則，法官在庭前組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，一次次詳細(xì)釋法明理，通過厘清權(quán)利義務(wù)關(guān)系，耐心做當(dāng)事人工作，被告自愿補(bǔ)繳社保。因確認(rèn)勞動關(guān)系不適用調(diào)解，案件在雙方達(dá)成一致意見后，法官就確認(rèn)勞動關(guān)系部分組織開庭，高效解決了這起案件。

蘭州日報社全媒體記者 張爍

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