12月25日，記者從市人社局獲悉，自實(shí)施“技能興業(yè)”計(jì)劃以來，蘭州市培養(yǎng)了一批重點(diǎn)企業(yè)“金城工匠”、新興產(chǎn)業(yè)“專業(yè)大拿”、數(shù)字產(chǎn)業(yè)“技術(shù)大?！薄⑿戮蜆I(yè)形態(tài)“行業(yè)能手”、特色產(chǎn)業(yè)“制作高手”、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)“鄉(xiāng)土專家”共計(jì)4.1萬余人，為全市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

專業(yè)大拿、技術(shù)大牛、行業(yè)能手是企業(yè)發(fā)展的基石，是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。近年來，蘭州市積極推進(jìn)實(shí)施“技能興業(yè)”計(jì)劃，通過開展項(xiàng)目制培訓(xùn)，支持引導(dǎo)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)著力培養(yǎng)一批能用得上、用得好的專業(yè)人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

項(xiàng)目制培訓(xùn)是實(shí)施“技能興業(yè)”行動(dòng)的一種創(chuàng)新培訓(xùn)方式，突出行業(yè)、企業(yè)發(fā)展需要和急需緊缺工種、高技能人才培養(yǎng)需求，其中高級(jí)工以上技能人才培訓(xùn)不少于15%。并通過項(xiàng)目帶動(dòng)，支持企業(yè)開展技能人才評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)企業(yè)建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、評(píng)價(jià)、激勵(lì)協(xié)同機(jī)制，將評(píng)價(jià)結(jié)果與技能人才使用、待遇掛鉤。

企業(yè)缺什么工種就培訓(xùn)什么工種。蘭州裝備制造技師學(xué)院就蘭石集團(tuán)急需緊缺的焊工、鉚工、車工、鉗工、電工等5個(gè)裝備制造核心工種開展定制化高技能人才項(xiàng)目制培訓(xùn)，聘用多名企業(yè)能工巧匠、技能大師擔(dān)任實(shí)操導(dǎo)師，靈活安排培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容，確保職工在不影響工作的前提下，充分參與培訓(xùn)，企業(yè)職工技能水平得到持續(xù)提升。

中國石油蘭州石化公司實(shí)行24小時(shí)不間斷生產(chǎn)，同工種、同技能等級(jí)、一線倒班作業(yè)人員無法集中進(jìn)行培訓(xùn)，“工學(xué)矛盾”尤為突出。為解決這一核心問題，定制培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)充分考慮到各生產(chǎn)單位實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，根據(jù)學(xué)員工作和休息具體情況，最終將1299名學(xué)員按照不同工種、不同等級(jí)劃分為76個(gè)班進(jìn)行理論培訓(xùn)，最大程度確保了培訓(xùn)的實(shí)用性、有效性。

“工學(xué)一體”也是解決問題的重要途徑。蘭州牛肉拉面、金城名小吃等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要一批“制作高手”。如何既能提升技能，又不耽誤生產(chǎn)？蘭州沃德愛禮職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校與受訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部資深員工共同設(shè)計(jì)課程，實(shí)操課時(shí)占到70%。在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，一位老師僅帶4名學(xué)徒，邊聽邊做，學(xué)習(xí)效果大大提升，切實(shí)讓學(xué)員在生產(chǎn)一線練就真本領(lǐng)。

中國石油蘭州石化公司在實(shí)施項(xiàng)目制培訓(xùn)后，對(duì)取得技能等級(jí)證書的員工兌現(xiàn)薪資待遇，每月享受技能津貼。同時(shí)，公司將技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入公司整體發(fā)展規(guī)劃，明確總體方向、目標(biāo)、任務(wù)和措施，繪制了技能人才隊(duì)伍建設(shè)“路線圖”，把加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)基固本的重要舉措和人才強(qiáng)企的重要內(nèi)容扎實(shí)推進(jìn)，極大地激發(fā)了技能人才創(chuàng)新活力。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 趙萬山

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