“現(xiàn)在科技人員一旦做了些工作后，各方面額外工作多得不得了，要站臺要發(fā)言，我深有體會?！痹谌涨罢匍_的兩院院士大會上，鐘南山院士對科技人員忙于無謂活動的現(xiàn)象表示了擔(dān)憂。

鐘南山院士這番話，道出了許多科技人員的心聲。雖說大多數(shù)科技人員未必經(jīng)常“站臺發(fā)言”，但要應(yīng)對的“繁文縟節(jié)”也不少。申報項目時“過五關(guān)斬六將”，重復(fù)填表、四處蓋章是家常便飯；研究稍有進展后更難消停，開會分享、成果匯報等事項紛至沓來；此外，科研領(lǐng)域“論資排輩”的現(xiàn)象也相當(dāng)普遍，“牌子”“帽子”各類負擔(dān)不少，青年科技人員時刻面臨論文發(fā)表、續(xù)聘升職等壓力。

“經(jīng)冬復(fù)立春，在‘冷板凳’上鉆研著‘熱課題’”，艱辛求索是科研工作的必經(jīng)歷程。一項數(shù)據(jù)可能需要幾個月來推演，一個公式可能需要幾年來論證，而“從0到1”的突破更可能需要科學(xué)家付出一輩子的心血。然而，正是科研工作這種時間長、跨度大的特殊性，某種程度上給了形式主義滋生的空間。一時半會難以評判優(yōu)劣的就填表較高下，暫時沒有成果的也得強行總結(jié)匯報“充排面”，一來二去，科技人員疲于應(yīng)對無謂瑣事，擠占了原本的工作時間。更令人擔(dān)憂的是，這種急功近利的價值導(dǎo)向，不僅難以給奇思妙想成長的空間，也會讓人們對“迎來送往”上癮，一旦將心思放在形式上的“達標”，只會讓研究工作離科學(xué)本身越來越遠。

求真、執(zhí)著、創(chuàng)新才是科研工作者的本色，“轟轟烈烈的形式”只能捆住手腳、束縛才干。誠如鐘南山院士所言，“科技人員要多點時間，專門從事科研工作，安心做科研，這個很關(guān)鍵！”

近些年，一系列改革密集鋪開，目的就是營造尊重科研規(guī)律、適合潛心研究的環(huán)境氛圍，讓那些有志于科研事業(yè)的人打消顧慮，心無旁騖地投身所愛。頂層設(shè)計逐步完善，接下來進一步優(yōu)化科研生態(tài)，重中之重就是抓好落實、打磨細節(jié)。具體而言，就是在日常工作中，拿出實際舉措為科技人員減負松綁。比如，拿項目、報成果、評獎項時，那些必要的表格能否利用數(shù)據(jù)庫等方式實現(xiàn)自動填寫？再比如，科技人員承擔(dān)科普工作時，能否對形式格式、留痕記錄少些要求？在細節(jié)處多替科技人員想想，才能真正把時間還給科研。

“創(chuàng)新之道，唯在得人。”眼下，我們能否在新一輪科技革命中搶占先機，最關(guān)鍵的還是充分激發(fā)廣大科技人員的創(chuàng)新活力和潛力。期待各方拿出行動，讓更多科技人員輕裝上陣、潛心登攀。

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