今年以來，七里河區(qū)聚焦推進“強省會”行動，大力實施“人才強區(qū)”“智項旺區(qū)”“南風(fēng)暖區(qū)”三大工程，著力營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才支撐。

01打造“人才強區(qū)”剛?cè)岵鷶埐啪鄄艠淅巍叭瞬攀堑谝毁Y源”的發(fā)展理念，堅持一季一會議、半年一研究、一年一調(diào)研的“三個一”工作機制，接續(xù)出臺加強黨委聯(lián)系專家人才工作方案、完善人才引培激勵等政策文件，為人才工作扎實有效開展提供了方向指引和路徑遵循。緊盯“六支重點人才隊伍”發(fā)展現(xiàn)狀，全領(lǐng)域全范圍開展人才資源信息采集2輪次，精準梳理各類人才4325人，切實盤活人才存量。堅持需求導(dǎo)向，圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點任務(wù)和重大項目所需所盼，先后引進市級“金藍領(lǐng)”7人、“百名優(yōu)秀企業(yè)家”14人、“鄉(xiāng)村致富之星”8人，尤其為11家規(guī)上科技企業(yè)柔性引進高層次人才18名，吸引30名“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生到七里河就業(yè)，實現(xiàn)了引才工作年年有進步、人才總量年年有提升。

02

實施“智項旺區(qū)”

撬動釋放人才效應(yīng)

堅持項目帶動，持續(xù)深化校地合作，先后搭建三維數(shù)字產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟推廣中心、彭家坪產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地等人才發(fā)展綜合平臺5個，建立聯(lián)合科研實驗室8個，搭建構(gòu)筑駐區(qū)企業(yè)與蘭州大學(xué)等高校共建平臺，開展聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、機構(gòu)共建研發(fā)、聯(lián)培聯(lián)訓(xùn)等合作項目，成功申報省市重點人才項目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個。不斷加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造扶持力度，實施的“智慧城市地下管線三維綜合管理系統(tǒng)設(shè)計及人才培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)基地項目”“基于分布式光伏的“雙碳”綜合應(yīng)用平臺”分別入選2021年度、2022年度省級重點人才項目，初步形成了人才引進、科技創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的全方位合作格局。

03

實施“南風(fēng)暖區(qū)”

優(yōu)化拴心留人環(huán)境

充分發(fā)揮“人才之家”作用，始終堅持以事業(yè)留人、拿公心用人、用感情暖人，在做好引才育才的同時，更加注重加大服務(wù)人才工作力度，建立“隴原人才”專人專崗服務(wù)機制，實行“專窗受理、專人轉(zhuǎn)送、專人跟蹤、專窗反饋”一站式服務(wù)模式，全面梳理資金政策、項目申報、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保人才引得來、留得住。啟動運行常態(tài)化走訪慰問、解難題辦實事機制，全區(qū)26名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部與專家學(xué)者結(jié)對子、交朋友，建立起常態(tài)化溝通聯(lián)系關(guān)系，定期邀請專家學(xué)者深入基層項目一線考察調(diào)研，在增強人才歸屬感、認同感的同時，營造用心留人的良好環(huán)境，有效實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”的有機統(tǒng)一。

銀燕

責(zé)任編輯：陳文