12月27日，記者從省人社廳獲悉，省人社廳、省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省商務(wù)廳、省市場(chǎng)監(jiān)督管理局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》?！洞胧分饕獓@培育壯大市場(chǎng)主體、增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展能力、推動(dòng)行業(yè)集聚發(fā)展、強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展作用、深化國(guó)際合作交流、夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展基礎(chǔ)、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境等7個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃、精準(zhǔn)施策，提出做強(qiáng)做優(yōu)人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、鼓勵(lì)發(fā)展新業(yè)態(tài)新模式、發(fā)展專業(yè)性行業(yè)性人才市場(chǎng)等30條政策措施，為我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供新的指引。

對(duì)吸納帶動(dòng)就業(yè)達(dá)到一定條件的初創(chuàng)企業(yè)給予3萬(wàn)-15萬(wàn)元補(bǔ)貼

《措施》提出，要統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展布局，重點(diǎn)培育形成20家經(jīng)濟(jì)規(guī)模大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完善的龍頭企業(yè)。重點(diǎn)培育聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長(zhǎng)性好、創(chuàng)新性強(qiáng)的“專精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)技術(shù)、資金、人才、數(shù)據(jù)等要素資源向創(chuàng)新企業(yè)集聚。被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)“專精特新”“小巨人”企業(yè)每戶獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，被認(rèn)定為省級(jí)“專精特新”中小企業(yè)每戶獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。為吸納就業(yè)多，穩(wěn)崗效果好，且用工規(guī)范的人力資源服務(wù)企業(yè)精準(zhǔn)投放“隴原惠崗貸”。

同時(shí)，完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的保障制度，對(duì)符合條件人員首次創(chuàng)辦經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，有條件的地區(qū)可按照規(guī)定給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)吸納帶動(dòng)就業(yè)達(dá)到一定條件的初創(chuàng)企業(yè)按規(guī)定給予3萬(wàn)-15萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)的，按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，為重點(diǎn)群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，按規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助，開展就業(yè)見習(xí)的，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

為增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展能力，《措施》提出，支持中小人力資源服務(wù)企業(yè)從數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)入手，加快推進(jìn)數(shù)字化辦公、業(yè)務(wù)在線管理等應(yīng)用，逐步向全業(yè)務(wù)全流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型延伸拓展。符合條件的人力資源服務(wù)企業(yè)，可申請(qǐng)最高不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，財(cái)政部門按規(guī)定給予貼息。加快培育一批特色鮮明、專業(yè)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出的獵頭機(jī)構(gòu)，有條件的地方可采用市場(chǎng)化引才獎(jiǎng)補(bǔ)措施，實(shí)行揭榜掛帥機(jī)制，引進(jìn)高精尖缺人才。鼓勵(lì)信息技術(shù)與人力資源管理服務(wù)深度融合，利用規(guī)模優(yōu)勢(shì)、數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)、場(chǎng)景優(yōu)勢(shì)，培育人崗智能匹配、素質(zhì)智能測(cè)評(píng)、勞動(dòng)力智能排班、人力資源智能規(guī)劃等新增長(zhǎng)點(diǎn)。

省級(jí)勞務(wù)品牌的創(chuàng)建承辦單位給予20萬(wàn)元一次性補(bǔ)助

為進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展作用，《措施》提出，充分發(fā)揮“魯甘人力”“津甘技工”東西部勞務(wù)協(xié)作品牌的示范帶動(dòng)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)品牌建設(shè)。對(duì)認(rèn)定為省級(jí)勞務(wù)品牌的創(chuàng)建承辦單位給予20萬(wàn)元一次性補(bǔ)助，對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)勞務(wù)品牌的創(chuàng)建承辦單位再給予20萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有組織輸轉(zhuǎn)脫貧勞動(dòng)力到企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，簽訂并實(shí)際履行6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的，按規(guī)定給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。

《措施》明確，要鼓勵(lì)我省高等院校設(shè)置與人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)的學(xué)科、專業(yè)，培養(yǎng)人力資源服務(wù)業(yè)方向的專業(yè)碩士，適度擴(kuò)大招生規(guī)模，培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)人才。落實(shí)“甘肅省人力資源服務(wù)業(yè)高級(jí)人才研修計(jì)劃”，每年組織50名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高層管理人員到國(guó)內(nèi)著名高校、知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，所需經(jīng)費(fèi)從專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作經(jīng)費(fèi)中列支。建立覆蓋行業(yè)龍頭企業(yè)高級(jí)管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和大型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)軍人才庫(kù)和專家智庫(kù)，加強(qiáng)戰(zhàn)略性、理論性、基礎(chǔ)性研究。積極探索人力資源服務(wù)行業(yè)職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 陳夢(mèng)圓

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