12月26日，西固區(qū)召開全區(qū)機關干部常態(tài)化駐守社區(qū)工作部署會，開啟2100名機關干部職工常態(tài)化駐守社區(qū)新局面。

會議提出，全區(qū)各部門（單位）黨組織要依據(jù)部門職責、干部特長、社區(qū)需求，將所有機關黨員干部編入理論政策宣講、干部應急攻堅、便民服務志愿“三支隊伍”，依托社工委平臺和新時代文明實踐站（所），做大“朋友圈”，做精服務項目。督促引導干部爭做基層社區(qū)的黨建組織員、關系協(xié)調(diào)員、健康守護員、民情調(diào)研員。堅持區(qū)街協(xié)同，從組織領導、駐守方式、職責分工、人員下沉、任務落實、考核評價六個方面拿出務實舉措，保障干部下得去、融得進、用得好、見成效，真正在加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設上出實招。

會議認為，全體駐守干部要服從社區(qū)的統(tǒng)一調(diào)配，指導幫助基層加強黨組織建設，把黨的領導融入基層治理、把黨的組織嵌入新興業(yè)態(tài)、新興領域，實現(xiàn)社區(qū)黨的組織和黨的工作全覆蓋。通過搭建“居民議事廳”“鄰里調(diào)解隊”等途徑，引導轄區(qū)居民自覺參與小區(qū)治理，最大限度把矛盾化解在基層。持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動，積極推廣“小蘭幫辦”信息平臺，以“不來即享”的方式辦理各類政務事項，真正讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。依托社區(qū)公共衛(wèi)生委員會，大力開展愛國衛(wèi)生運動，做實做細常態(tài)化疫情防控，深化“無疫小區(qū)”創(chuàng)建。全力推動“社工委”聚合功能，突出加強同轄區(qū)內(nèi)“兩代表一委員”及社會賢達、熱心公益人員的聯(lián)系，引導大家心往一處想、勁往一處使，形成共商、共治、共建、共享的良好局面。

會議提出，按照“應下盡下”的原則，堅持把機關干部駐守社區(qū)開展工作納入黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議和各單位領導班子年度考核。駐守干部工作表現(xiàn)由社區(qū)、服務群眾代表和派出單位黨組織分權重量化打分，并作為個人年度考核、評先選優(yōu)、職級晉升、職務調(diào)整的重要參考。

會議提出，從即日起到明年2月底，全區(qū)各單位要安排50%的干部駐守社區(qū)，圍繞當前疫情防控、關愛群眾、維護“雙節(jié)”秩序、優(yōu)化基層治理機制等重點工作開展集中攻堅，理順常態(tài)化駐守工作機制，構建區(qū)、街、社干部融合共治，推動基層治理提檔升級的新格局。領導小組根據(jù)區(qū)委區(qū)政府決策，及時調(diào)整發(fā)布駐守狀態(tài)，做好平戰(zhàn)轉換。常態(tài)化駐守社區(qū)原則上每名干部每月脫產(chǎn)駐守社區(qū)服務不少于5個工作日，圍繞自身職責任務開展工作。除保證機關必要運轉的干部外要全員立即下到社區(qū)，全天候、無條件駐守社區(qū)。

蘭州日報社全媒體記者 滕效宏 通訊員 杜家鑫