9月14日下午，當(dāng)事人王某來(lái)到七里河區(qū)人民法院，將一面印有“公平正義 嚴(yán)格執(zhí)法”的錦旗送到立案庭張笑千法官手中，以表達(dá)對(duì)案件公正審判的感謝之情。

王某于2019年11月至2020年10月在A公司工作，負(fù)責(zé)行政、人事及其他管理工作。2020年10月，因工作調(diào)整去跑業(yè)務(wù)，后因無(wú)法勝任新崗位，向A公司提出了辭職。王某辭職后，認(rèn)為工作期間，A公司并未按照國(guó)家法律規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未發(fā)放周六加班工資，要求A公司支付雙倍工資，并支付加班工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后，遂向蘭州市七里河區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)支持了王某的部分請(qǐng)求，A公司不服勞動(dòng)仲裁裁決，向七里河區(qū)人民法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！北景钢?原告A公司自王某入職之日對(duì)王某勞動(dòng)力取得使用權(quán)，王某從事A公司安排的工作，接受其考勤管理，雙方雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

合議庭合議后，依據(jù)案件事實(shí)和法律依據(jù)作出了判決，判令A(yù)公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，駁回了其他訴訟請(qǐng)求。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 張 爍