記者從1月21日召開的全市人社工作會議暨人社系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨工作會議上了解到，今年，蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園力爭創(chuàng)建為國家級產(chǎn)業(yè)園。

據(jù)了解，今年全市人社系統(tǒng)將堅持穩(wěn)就業(yè)、提技能，強化政策支持、培訓(xùn)賦能、服務(wù)助力，推動構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，拓展國家公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目成效，推進實施崗位開發(fā)計劃，縱深推進“技能蘭州”建設(shè)，完善高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體就業(yè)支持措施，不斷健全高質(zhì)量充分就業(yè)體系。堅持扛主責(zé)、抓產(chǎn)業(yè)，促進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級擴圍，及時落實人力資源服務(wù)機構(gòu)貸款、稅惠政策，做好企業(yè)發(fā)育全鏈條扶持服務(wù)，發(fā)揮蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園集聚輻射效應(yīng)，力爭2025年創(chuàng)建為國家級產(chǎn)業(yè)園，全面助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

在社保制度改革方面，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革，推行個人養(yǎng)老金制度，廣泛開展“社保護企行”活動，落實好城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金提標(biāo)為民辦實事項目，全面推行社會保障卡“一卡通”民生管理服務(wù)新模式，持續(xù)釋放社會保險發(fā)展紅利。做精做細“引育服用”四篇文章，新培育一批“金城工匠”，持續(xù)深化職稱制度改革，開展高校畢業(yè)生“帶著職稱去就業(yè)”試點，持續(xù)深化事業(yè)單位人事管理改革，營造體制內(nèi)人才發(fā)展新生態(tài)，奮力構(gòu)筑強省會人才高地。

在維護勞動者權(quán)益方面，全市人社系統(tǒng)將健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭議處理、行政指導(dǎo)、監(jiān)察執(zhí)法等機制，特別關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障。同時，將持續(xù)深化根治欠薪工作，加強基層勞動關(guān)系服務(wù)平臺建設(shè)，創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁辦案模式，努力構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系。

在人社政務(wù)服務(wù)方面，全市人社系統(tǒng)將高效推動“高效辦成一件事”走深走實，全面實施人社政務(wù)服務(wù)“好差評”提升行動，堅持運行人社為民服務(wù)“直通車”，實現(xiàn)“急難愁盼”事項跨部門、跨行業(yè)、跨層級協(xié)同解決，全面促進發(fā)展成果可感可及。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山 實習(xí)生 郎佳園

責(zé)任編輯：宗成賢