近日，某互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)因違反勞動(dòng)法規(guī)，被北京市海淀區(qū)人社局處以3250元罰款。對(duì)此，該平臺(tái)回應(yīng)稱，確因疫情在征得員工同意的情形下安排了長(zhǎng)假期間加班，以保障疫情期間盡快響應(yīng)消費(fèi)者訴求。雖已支付了加班費(fèi)并安排了倒休假，但確實(shí)違反了加班限制性時(shí)間規(guī)定。該平臺(tái)表示，公司尊重政府的處罰決定，并已深刻認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，目前已第一時(shí)間進(jìn)行了整改。

加班不是不可以，但一定要有限度，要合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》為企業(yè)合法、必要的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”，列舉出三種情形：“(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。由此不難看出其蘊(yùn)涵的努力、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、奮斗意味。至于對(duì)“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”而實(shí)施的加班，則明確附加了“與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”、“一般每日不得超過(guò)一小時(shí)”和“在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下”三個(gè)重要前提。除此之外，都是法律所不允許的。

寫(xiě)到這，小馬飛刀想起幾年前的一個(gè)研究數(shù)據(jù)稱：中國(guó)人每年平均工作2000到2200個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)高于美國(guó)人（每年1790個(gè)小時(shí)）、荷蘭人（1419個(gè)小時(shí)）、德國(guó)人（1371個(gè)小時(shí)），甚至是日本人（1719個(gè)小時(shí)）。這些數(shù)字還不是空穴來(lái)風(fēng)，而是來(lái)自經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計(jì)。大家可以想一想，這幾年，某些職場(chǎng)加班文化盛行，并從企業(yè)個(gè)別行為逐漸蔓延成行業(yè)普遍行為，超時(shí)加班大有成為常態(tài)之勢(shì)。甚至還產(chǎn)生了一個(gè)新名詞叫什么“加班文化”?！凹影辔幕钡囊馕逗懿缓?jiǎn)單，它使得加班成為衡量一個(gè)員工工作態(tài)度、工作標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的指標(biāo)，甚至與員工的年薪、獎(jiǎng)金等等掛鉤。不客氣地講，企業(yè)超時(shí)間加班行為屢禁不止，除了一些員工想通過(guò)加班提高收入之外，最主要的原因就是企業(yè)超時(shí)間加班的違法成本過(guò)低。輕松的處罰，反過(guò)來(lái)實(shí)質(zhì)上是在縱容和助長(zhǎng)企業(yè)組織員工超時(shí)間加班，因?yàn)槠髽I(yè)根本不懼怕那么點(diǎn)罰款。但是，必須要強(qiáng)調(diào)的是，什么所謂的“996”“5+2”“白+黑”……無(wú)論他們披上怎樣鮮亮的外衣，都應(yīng)給予輿論抨擊和堅(jiān)決制止。還有就是每逢春節(jié)、中秋等節(jié)假日，相關(guān)部門(mén)，都會(huì)通過(guò)媒體“廣而告之”節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法，這樣的“提醒”，似乎已成為一種固定的慣例。可是，真正維護(hù)勞動(dòng)者的加班權(quán)益，不能止步于“提醒”，而應(yīng)該嚴(yán)格公正執(zhí)法。

小馬飛刀