“各級(jí)黨組織要以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制”。在2024年春季學(xué)期中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班之際，習(xí)近平總書記作出重要指示，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展后繼有人的戰(zhàn)略高度，對(duì)年輕干部健康成長(zhǎng)提出殷切希望，對(duì)做好年輕干部工作提出明確要求。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè);人才蔚起，國(guó)運(yùn)方興。年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人。充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重大戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義，健全完善優(yōu)秀年輕干部“選”“用”“育”環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，努力鍛造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

在“選”上立好政治標(biāo)準(zhǔn)的高度，選出“好苗子”。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來(lái)是干部工作的首要問(wèn)題。突出政治標(biāo)準(zhǔn)是我們黨選人用人的一貫方針和優(yōu)良傳統(tǒng)，如果政治上靠不住，能耐再大也不能用。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，著重看干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等，把平時(shí)表現(xiàn)和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、聽其言和觀其行、察其表和析其里有機(jī)結(jié)合起來(lái)，注重在應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜矛盾、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察識(shí)別干部，通過(guò)看是否敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)來(lái)考察干部的政治素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)干部政治表現(xiàn)考察結(jié)果的分析研判和綜合運(yùn)用，對(duì)政治表現(xiàn)不合格的干部“一票否決”，讓“偽忠誠(chéng)”“兩面人”“糊涂人”沒有市場(chǎng)，真正把政治上信得過(guò)、靠得住、能放心的好苗子選出來(lái)、用起來(lái)。

在“用”上強(qiáng)化積極作為的力度，用出“好苗子”。對(duì)年輕干部而言，使用是最好的培養(yǎng)，早壓擔(dān)子早成長(zhǎng)，但不能唯年齡是舉，不能降格以求，必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，做到好中用優(yōu)。選拔使用優(yōu)秀年輕干部，必須遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，辯證把握年輕干部使用快慢關(guān)系，不能揠苗助長(zhǎng)。同時(shí)，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，大膽破格使用，不能縮手縮腳。堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，拓寬選人視野、暢通來(lái)源渠道、打破隱性臺(tái)階，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，不拘一格大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀年輕干部，激勵(lì)引導(dǎo)他們鼓足干勁、埋頭苦干、勇毅前行。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)不適應(yīng)、不勝任的及時(shí)調(diào)整，對(duì)存在違規(guī)違紀(jì)、不擔(dān)當(dāng)不作為等問(wèn)題的嚴(yán)肅處理，打破干部只進(jìn)不退、只升不降的固有模式，使干部能上能下形成常態(tài)，推動(dòng)廣大年輕干部自覺肩負(fù)起歷史和時(shí)代賦予的重任。

在“育”上注重基層歷練的強(qiáng)度，育出“好苗子”。選苗是前提，育苗是關(guān)鍵。年輕干部只有練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，苦干實(shí)干，不懈奮斗，才能創(chuàng)造無(wú)愧于黨、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于時(shí)代的業(yè)績(jī)?！霸紫啾仄鹩谥莶?，猛將必發(fā)于卒伍?！狈渤纱笫抡撸仨殢幕鶎幼銎?。年輕干部在基層摔打、歷練，全面了解和掌握基層狀況、化解突出問(wèn)題和矛盾，是其成長(zhǎng)成才的重要路徑之一。讓年輕干部深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。實(shí)踐證明，年輕干部在基層“墩墩苗”，在一線矛盾多、困難多的地方磨礪自己，甚至多一些“熱鍋上螞蟻”般的體驗(yàn)，才能經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，為以后承擔(dān)更多更重要的工作職責(zé)夯實(shí)基礎(chǔ)，也才能在今后的從政歲月中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

優(yōu)秀年輕干部不會(huì)是自然而然產(chǎn)生的。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的決定性因素，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的關(guān)鍵。年輕干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，黨組織要加強(qiáng)教育引導(dǎo)、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、加強(qiáng)管理監(jiān)督，堅(jiān)持自身努力與組織培養(yǎng)的辯證統(tǒng)一，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部又快又好成長(zhǎng)成才。

徐向東

責(zé)任編輯：黃璐